기본급이 적은 분들은 연봉에 상여를 빼서 기재하면 엄청 불리하겠죠?
어짜피 직전연봉 적는 이유는 전직장에서 얼마 받았는지 보고 여기서 얼마줘야겠다 생각 할 베이스일 뿐 법적으로 문제될 건 없습니다.
연봉 상여 포함해서 3천받던거 뻥튀기해서 5천이라고 하며 협상하려들면 이직처에서 터무니없다고 생각할 수는 있으나
연봉에 상여 포함해서 적는거 자체는 문제될 건 없어보입니다. 기본급이 적은 분들은 연봉에 상여를 빼서 기재하면 엄청 불리하겠죠?
어짜피 직전연봉 적는 이유는 전직장에서 얼마 받았는지 보고 여기서 얼마줘야겠다 생각 할 베이스일 뿐 법적으로 문제될 건 없습니다.
연봉 상여 포함해서 3천받던거 뻥튀기해서 5천이라고 하며 협상하려들면 이직처에서 터무니없다고 생각할 수는 있으나
연봉에 상여 포함해서 적는거 자체는 문제될 건 없어보입니다.
hxLknkHyQ8ubqvS 님이 2022.02.25 작성
상여금 몇백으로는 문제될 것 없고 직전연봉은 참고용이라는 말씀 완전 이해했어요!!!ㅎㅎㅎ답변 감사합니다! 좋은 하루되세요
상여금 몇백으로는 문제될 것 없고 직전연봉은 참고용이라는 말씀 완전 이해했어요!!!ㅎㅎㅎ답변 감사합니다! 좋은 하루되세요
XIGDqRdtFfbc3Dp 님이 2022.02.25 작성
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