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모든 내용들은 전부 녹음을 기본으로 증거 자료를 확보하시길 바랍니다.
어차피 다시 안 볼 사람이니, 증거 다 모아두었다가 직장내 괴롭힘으로 신고하시길 바랍니다.
법적으로 접근하는 걸 안좋아하는 편인데, 이렇게 하지 않으면 작성자님이 얼마나 더 스트레스를 받을 지 눈에 보이기 때문입니다.
특히 욕설에 대해서는 1:1에 대해서는 고소가 성립되지 않지만, 다른 사람들도 같이 있는 상태에서 했다면 모욕죄 등으로 신고가 가능합니다. 그러니 평소에 증거를 착실히 모아두시길 바랍니다.
근로시간과 관련해서는 포괄임금제인지 아닌지에 대해서 확인이 필요하고. 포괄임금제가 아닐 경우 추가 근로한 것에 대해 비용을 요청하실 수 있습니다. 그리고 근로계약서와 다르게 작성된 부분에 대해서는 계약 해지사유가 될 수 있으니, 그 부분을 강력하게 요청하면 근로 계약서를 수정하거나 앞으로는 그 시간에 맞춰 출퇴근을 하라고 하게 될 것으로 보여집니다.
이 모든 건 제가 직접 겪고, 듣고, 진행했던 일을 바탕으로 댓글을 달았음을 참고하시길 바랍니다.
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