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ot수당에 매일 아침 1시간씩 일찍 출근하는 것도 포함인가요?
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@ 모든 회원분들께
8시반-5시반이라고 공고에 명시, 계약서에도 그렇게 되어있는데 막상 출근하니 7시반-5시반 근무해야 하는데 이 추가 1시간도 ot시간에 포함인가요?
연봉을 높여서 들어왔는데 이렇게 되면 높인게 아니거든요...제가 그동안 회사 다니면서 느꼈던 ot는 고정적 추가 근무가 아닌 상시로 발생할때 포괄임금에 해당되는 시간까지는 추가 돈을 지급하지 않는건데..가끔하는 야근이면 그러려니하는데 매일 1시간씩 일찍 나와야하는데 이게 맞나해서요
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회사에서 사실 그렇게 분위기가 형성된다면 이걸 말하기는 매우 곤란할 겁니다. 한시간 일찍오는 이유는 분명히 있겟지만 막상 회사에 입사를 하셔서 그런 분위기를 조금씩 바꾸어 보려고 노력을 해보세요. 조직 내 분위기는 회사 직원들의 조금씩 양보하면서 변경할 수 있는 거니깐 그런 방식도 고려해보세요.
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안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 고민이 크시겠네요. 매일 1시간 일찍 출근하는 상황이 계약서에 명시된 근무 시간과 다르다면, 이 부분은 추가 근무로 간주될 수 있어요. 일반적으로 계약서에 명시된 근무 시간 외에 근무한 시간은 초과 근무시간으로 처리되며, 이에 대한 보상을 받으셔야 합니다.
회사 측과 명확하게 이야기를 해 보시는 것이 좋겠습니다. 근무 시간과 초과 근무에 대한 구체적인 내용을 확인하고, 추가 근무에 대한 합당한 대가를 지급받으실 수 있도록 협의해 보세요. 만약 회사 측에서 합리적인 설명을 제공하지 않거나 만족스러운 조정이 이루어지지 않는다면, 노동 관련 상담 기관에 도움을 요청하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
⭐️ 자세한 정보가 필요하다면, 사람인 멘토링매치 '나야' 님께 문의해주세요. 사무 11년차의 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 조언과 답변을 드릴 수 있을 거예요. 멘토링매치란?
기업 로고 이미지나야더보기한국농수산식품유통공사 사무 11년차Ai라온 님이 2024.07.25 작성
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