전체 게시글
*최대 1개 ( jpg, png, gif만 가능 )
0/1000자
-
지금 경력이 없다면 경력을 쌓는 걸 추천을 드립니다. 회사의 규모와 관계 없이 계약직이나 육아휴직 대체자 자리도 좋습니다. 어떤 직무나 일을 해보는 걸 추천을 드립니다. 우선은 대기업도 지원을 해가면서 꾸준하게 스펙을 만들고 경력을 같이 시도해보는 노력을 해보세요. 요즘에는 쌩신입은 잘 뽑으려고 하지 않아요.
-
많죠.. 정확히 디자이너라는 명칭을 쓴다기보단 컨텐츠기획이나 브랜딩, 프로덕트 디자인 등등 여러 다양한 이름들로 모집하고요,
it쪽에서는 아예 uiux 디자이너라 이름 붙여서 뽑고요. (공채 포함)
신입을 많이 안뽑는다는건 정확히 타직군이랑 비슷한정도의 상황인것 같아요
요즘 타직군도 다 신입 안뽑는다,하지만 뽑힐사람은 뽑힌다 하잖아요. 그정도인것같아요
작성자님이 생각하시는 디자이너가 뭐길래 큰 기업에서는 디자이너를 안뽑는다고 하시는지 모르겠지만.. 저는 공고로 몹시많이봤어요.
패션쪽대기업은 널린게 디자인관련부서고
기술관련 대기업도 제품디자인 /브랜딩/마케팅 곳곳에서 디자인과를 우대하고요.오히려 작성자님이 생각하시는 디자이너? 는 중소기업 디자이너인것같아요 회사의 모든 잡무디자인은 도맡아서 하는.. 그런 디자이너는 큰기업에선 필요없어하죠.
한분야에 전문적이게 디자인하고, 기획부분도 맡아할수있게끔 꾸려진게 큰 기업 디자인관련 부서이고요
선배들은 대기업 많이 갔습니다!
강연도 많이 오시고 했는데 제가 거의 미참여해서 정보를 못얻었어서요ㅠ
그래서 여기에 글 올려봤네요@9ik8sX1sLnAu7kH 보통 기업 규모가 커질수록 직접 디자인 하지 않습니다. 관련 팀이 있어도 거의 대부분 기획 또는 외주 관리입니다. 유사하게 대기업 IT팀이 코딩 하지 않습니다.
댓글 내용은 로그인 후에 확인하실 수 있어요!
앗 혹시 비회원이신가요?? 회원가입 빠르게 하고,
댓글을 확인해보세요~
