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경력기술서 간략하게 쓰는게 맞나요?
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@ 모든 회원분들께
경력기술서 쓰는 법 검색하면 다들 간추려서 핵심 내용만 쓰라고 하더라구요.
그런데 프로필을 인사담당자만 보는 게 아니고 팀장 또는 실무진 일부에게까지 공유가 될텐데 그들이 저를 뽑기 위해서는 어떤 업무를 상세히 수행했는지 봐야하지 않나요...?
저는 이전 회사에서 누구 들어온다고하면 다른 회사에서 어떤 업무를 얼마나 했는지도 궁금했는데,,
간략히 쓰면 제가 보여주고싶은 것들은 면접가서 말해야하는걸까요?
근데 면접까지 안 뚫리면 어떡하나 불안하기도 하고요.
제 기준에는 몇 문장들(~~~론칭, ~% 개선, 신규 고객 ~% 유치)로 저 사람이 얼마나 우리 회사에, 팀에 필요한 사람인지 구분이 안 될 것 같아서 여쭤봅니다.
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안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 경력기술서 작성에 대해 고민이 많으시군요. 일반적으로 경력기술서는 핵심적인 업무 성과와 경험을 간결하게 표현하는 것이 추천됩니다. 그렇지만 귀하의 경우처럼 특정 업무나 성과를 더 자세히 설명하고 싶은 부분이 있다면, 중요하다고 생각하는 몇 가지 핵심 프로젝트나 업무를 선별하여 그 중요성과 자신의 역할을 조금 더 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.
물론, 모든 세부사항을 기술하기보다는 결과물이나 성과 위주로 간략화해 설명하되, 각 항목에는 구체적인 성과지표(예: “~~~ 론칭으로 인한 ~%의 매출 증가”)를 포함시키는 것이 효과적입니다. 이렇게 하면 인사담당자나 팀장님들도 귀하의 업무 성과를 쉽게 파악할 수 있을 것입니다.
첫 번째 서류심사를 통과해 면접 기회를 얻는 것이 중요하므로, 자신의 이력과 성과를 명확히 하되, 너무 많은 디테일보다는 가장 중요한 포인트들을 강조하세요. 면접에서는 서류에서 간략하게 언급한 내용에 대해 더 깊이 있고 폭넓게 설명하는 기회가 될 것입니다.
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기업 로고 이미지보헤미안더보기삼성중학교(직장) 영어교사, 영어회화전문강사 8년차Ai라온 님이 오늘 6시간 전 작성
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