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면접후 좋은 인상후 회사 입사일정하기 및 연봉정하기
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요 30대 중반 남성입니다.
물류 관리 일을 하다가 영업이랑 같이 일해보고 싶어서 이직을 하려고 하는데
지금 회사 연봉도 적은 상황에 이직 해서 연봉을 올리고 싶은데 어떻게 해야 자연스럽게 올릴 수 있을까요?
지금 상황이
현재 연봉 3천 중반 받고있습니다. 회사 복지도 좋습니다. 근데 내년에 이사를 가서 왕복 3시간이 되어버려 이직을 하려고 합니다
면접 본 곳 중 같이 일 하자고는 하였는데 연봉 협상을 아직 하지 않아서 어떻게 말을 해야 좋을지 모르겠습니다..
연봉 협상이 잘되면 이직을 하려고 하는데 도움을 주 실수 있을까요?
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보통 연봉협상의 경우 전직장에서 받았던 연봉이 기준이 되는데요. 이때 단순히 계약연봉으로만 협상을 진행하지 마시고 계약 연봉 외에 고정적으로 받고 계신 것들이 있다면, 예를 들어 식대 지원이 된다거나 대출 이자 지원을 해준다거나, 명절마다 상여금이 나온다거나, 평균적으로 야근 수당이 얼마 정도 되는지 등, 다양한 현금성 복지 혹은 지급 내역들을 정리해서, 해당 금액을 기준으로 10% 15% 인상된 금액으로 협의를 해보시는 걸 추천드려요.감사합니다. 그러면 3천 후반쯤 되는데 제가 먼저 계약연봉인 3천 중반으로 얘기한 상황이라 뒤늦게 말하자니 애매하네요 ㅠㅠ 저희 회사는 인센티브가 연봉에 포함 안되서 다 합하면 3천 후반이 됩니다 근데 이직하려는 회사는 3천 중반으로 알고있는데 어떻게 얘기를 해야 좋을까요?@2rey8byEmVLvJ8O 이미 처우 협의가 1차로 됐다면 다시 조정하기가 어려울 것 같긴하네요. 혹시 입사 예정인 새 회사로부터 기존 인상률을 맞추기 힘들고 조금이라도 낮춰서 제안을 한다면, 그때 내가 포기하게 되는 것들을 어필하는 용도로 위 내용을 언급하는 게 최선이지 않을까 싶습니다. 혹은 그냥 협의 완료하는 게 후회가 될 것 같다면, 현재 연봉 정리하면서 누락된 것들이 있어 다시 내용 정리해서 전달드린다고 해도 될 거고요.@2rey8byEmVLvJ8O 만약 최종 처후 협의가 완료된 후, 현재 재직 중인 회사에 해당 내용을 공유할 때 아주 드문 케이스지만 이직 예정인 회사의 연봉보다 더 맞춰줄테니 남으라고 카운트오퍼를 제시할 때가 있는데요. 만약 그런 카운트오퍼가 온다면, 이 내용으로 한번 더 이직 예정인 회사에 이런 금액으로 카운트 오퍼가 왔는데 조금 더 연봉을 올릴 수 없을지 얘기나눠봐도 될 것 같아요.
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