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성과뺏기면서 계속다닐지 퇴사할지..
0U3iSxEblBZoOXW 2일 전
1 8
@ 모든 회원분들께
안녕하세요 제목그대로 성과문제로 퇴사고민중입니다..

제가아직 사회초년생이고 경력이 많지않은많큼 성과/이력에 신경을 써야하는편인데 (직업특성상 경력/성과가 이직에 큰도움이됩니다ㅠ)

제가하는일이 대부분 남의성과만채워주는일인거같고 저는 그에대한 증명할수있는 이력하나 남지않네요..
성과를 뺏긴다고하기도 그렇네요..
그냥 남의일 대신하는느낌이에요..
저는 그 업무에 포함이 안되어있는데 그 일의 특정부분에서 업무량은 제일많고 상사는 그걸알면서도 성과를 챙겨주지않습니다.. 억울하단 식으로 말해보았지만 안된답니다..

이런상황이다보니 스트레스를 너무받아서퇴사를 고민하고있는데
요즘같이 취직이 어렵고 경력을 중요하게 생각하는 때에 고작 성과 못챙긴다고 짧은경력에 그만둬버리는게 바보짓일지..
아니면 성과뺏기면서도 그걸참고 계속 다니는게 바보짓인지...

무엇이더 나은선택일까요..?

긴글 읽어주셔서 감사합니다..

#퇴사 #경력 #성과 #이직
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  • 실제 경력기술서에 내가 기재할 성과가 없다는 말씀이실까요? 이미 업무에 참여하고 있다면 그 성과는 스스로 기술하고 증명할 수 있는 부분 같습니다. 반대로 그 성과가 회사 내부에서 인정과 보상이라면, 일의 양도 중요하지만 목표 지표에 있어서 어떤 기여가 더 중요한지 팀 내에 논의하고 그 기여에 대한 업무를 추가로 담당하는 부분을 이야기 해 볼 수 있을 것 같습니다.
    멘토링 신청하기 프로_coolsol 님이 1일 전
    그 일을 수행한게 이력이 남아서 이후에 이직시에도 증명할수있는 기록이 남는데 저는 실제로는 일을 담당해서 수행하고있지만 서류상으로는 그 일에서 배제가 되어있어서 증명할수는 없는상황입니다.. ㅠ 회사내부에서도 보상은 저 빼고 다 받으실거같습니다..ㅎ
    증빙할수있는 서류는 없지만 이력서에 상세히 잘 기술하면 도움이되겠지요..?
    댓글감사합니다!!
    0U3iSxEblBZoOXW 님이 1일 전
  • 안녕하세요~ HR백종원 입니다^^
    성과를 떠나서 그런 조직문화를 가진 회사는 1년 미만이시라면 어서 나오셔서 다른 직장으로 새출발 하시는걸 권유 드립니다.
    어차피 그런 조직은 바뀌리란 굉장히 쉽지 않아요. 그리고 그 과정을 궂이 겪어야 되나 싶구요. 언제일지도 모르는데요.
    빠르게 다시 재시작해도 늦지 않았다고 봅니다.
    멘토링 신청하기 프로_HR백종원 님이 2일 전
    1년은 이미 넘었고 1년이란 경력은 에매할거같아 못해도 경력을 2년은 채우고싶었는데 상황이 이렇다보니 저도 난감하네요ㅠ 있어봤자 이직시 증명할수있는건 단순히 경력기간 하나밖에없을거 같아서요ㅠ
    댓글감사합니다!! 많은도움이 되었습니다!
    0U3iSxEblBZoOXW 님이 1일 전
  • 안녕하세요. HRM 전문 프로입니다.
    회사마다 성과/평가기준이 다르기 때문에 정확한 답변은 될지 모르겠으나, 개인적인 경험과 일반적인 환경을 들어 아래와 같이 의견드립니다.
    거의 모든 회사(체계가 있거나 규모가 있는 곳일 경우 더더욱)가 사회 초년생에게 성과/평가를 높게 쳐주는 경우는 극소수 입니다.
    (대부분 직급내 상대평가, 평가별 부여 %가 존재하기 때문 및 초년생이 보일 수 있는 퍼포먼스가 선임들의 퍼포먼스를 뛰어넘기 사실상 어려움)
    초년생이심에도 많은 노력을 통해 커리어발전 및 성과평가를 걱정하시는 모습은 정말 모범이 되시긴 하나, 초년생 때는 성과/평가는 회사의 방향성을 알아가고 나와맞는지 확인하는 단계도 되기 때문에 마음을 내려놓으시고, 추후 이직 시 내가 보여줄 수 있는 커리어 발전에 집중하시는 것을 추천드립니다.
    이전 회사에서 성과/평가를 S, 최상위를 받았다라는 지표가 이직시 도움이 클 수 있으나 그보다 저는 이런업무를 직접 해보았고, 진행할 수 있는 능력과 배경지식이 있습니다. 라는 글 하나가 채용 시 더 도움이 된다라고 저는 생각하고 있습니다.(많은 면접관 업무를 거치면서)
    지금 처럼 열심히 하시면서 작성자님의 능력을 더 알아봐주는 좋은 곳으로 이직을 계속 시도하시되, 좋은 결과가 나오지 전까지는 경쟁력 있는 경력을 쌓는다는 일념하에 계속 근무하시기를 추천드립니다.
    프로_인사인사안사 님이 2일 전
    상세한 답글 너무 감사합니다!! 더 나은곳으로 이직을 이미 염두해두고 있는상황에서 부당한?일을 겪으며 단순경력기간을 더 늘리고나갈지 아님 빠르게 이직해버릴지 고민중이었는데 많은도움이 되었습니다! 초년생이다보니 이직에 대한 두려움이 있었는데 어딘가는 저를 알아봐주는 좋은 곳이 있겠죠!!
    0U3iSxEblBZoOXW 님이 1일 전
  • 안녕하세요, 영업직 근무 경력이 있는 중고신입(?)입니다. 제 경험상 이직시 본인이 만든 성과, 보여줄 수 있는 결과물이 있으면 괜찮은데 없으면 바로 나오세요…
    본인 성과로 만든 결과물이 정말 중요합니다..! 그리고 가족경영이더라도 회사 바이 회사입니다. 괜찮은 곳도 있는데, 그게 다 악용될시 그건 달라질 것 같네요. 얼른 이직할 곳 찾아보시고 퇴사 준비하시는 거 추천드립니다.
    bORGyD1KYxJsQMu 님이 1일 전
  • 안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 우선, 이렇게 고민을 나눠주셔서 감사해요. 현재 상황이 정말 힘드신 것 같아요. 경력 초년생으로서 성과나 이력을 신경 쓰는 것은 자연스러운 마음이죠.

    퇴사를 고려하는 것은 매우 중요한 결정이라 신중하게 생각하는 것이 좋습니다. 성과를 제대로 챙기지 못하는 상황일 수록 자신의 성장과 발전을 위해 다른 방법을 찾아보는 것이 좋습니다. 예를 들어, 추가적인 업무나 프로젝트를 자율적으로 맡아보는 것도 도움이 될 수 있어요. 또, 다른 팀에서의 경력 개발 기회를 찾아보는 것도 한 가지 방법이 될 수 있죠. 이직 시장이 어렵더라도 자신을 더 발전시키는 방향으로 고민해보시면 좋을 것 같아요. 어떤 선택을 하시든 응원합니다!

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    Ai라온 님이 2일 전
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