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이런경우엔 대리라고 불러줘야되나요...?
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@ 모든 회원분들께
참고로 10인정도 되는 소규모 기업입니다......
+ 그냥 나만 사원인게 싫어서라기보다는
(네 이게 싫지않다면 거짓말이겠죠 근데 그냥 넘어가려합니다.
아무도ㅠ모르는데 나만 그렇게 부르는것도 웃기고
암튼 체계없는 회사 다니면서 현타도오고
한탄 하면서 올린글입니당.... ㅋㅋ
댓글많이 달려 추가합니다
참고 좀해주세요........ ㅋㅋ 저거에 포인트가 맞춰진게 아니라ㅠ 회사자체의 시스템이런거 위주로 쓴글이에요......
한마디로 체계가 없는
죄다 팀장/이사/실장 이에요
저랑 다른한명이 비슷한 시기에 입사를했는데
저희둘을 불렀어요
근데 저 다른한명한테 대리직급을 주라고 했다는거에여 대표가
근데 다른 직원들은 저 사람 부를때
00씨라고 부릅니다...
대표만 0대리 이렇게 부르는데
거의 부르는 일도 없고 뭐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
어쨌든 결론은
저 사람이 대리라는건
아무도 모른다는거에요................
그럼 저도 대리라고 불러야하는건지....?
아니 이게 현실적으로 좀 생각해보면
나만 대리님 이러는게 좀 ㅋㅋㅋ 뭔가 .....
어차피 호칭 부를일도 별로 없긴한데........
그리고 저는 타업계 5년경력있고
저 사람은 나이만 저보다 8살 많고 경력 타업계에서 왔다고 했거든요ㅠ
저만 사원인것도 참 .. 그렇기도하고..
아니 뭔 다들 이사에 팀장인데
신입 두명한테 대리 주는게 그렇게 어렵나... 싶기도하고
아니 아무튼..... 저도 대리라고 불러야할까요.... ㅋㅋ 참 고민이네요
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그런 회사를 다니고 있다는 것은 본인의 선택 혹은 최선이겠죠. 그 상황에서 회사에서 요구한다면, 그 회사를 계속 다닐 것이라면 따르는게 맞습니다. 그 사람의 경력도 본인의 경력도 사실 판단은 대표의 몫이라서요. 중소기업이니 더더욱 대표의 마음이겠죠. 그런 사소한 부분도 지키기 싫다면 회사를 나오는게 맞습니다. 맞선임도 선임이죠. 그 사람에게 질투하지 마시고 배울 점을 찾거나 친해지는 쪽이 더 이득으로 보입니다.
회사가 쓰레기건, 대기업이건 직급이 부여되었다면 당연히 그에 맞춰가는 것이 상식입니다. -
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