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직장 내 직무 변경 고민들어주세요~
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@ 모든 회원분들께
현재 창업 지원을 주로 하는 투자사에서 근무하고 있습니다.
처음에 창업 컨설팅을 해주는 업무에서 시작해 투자심사 팀장으로 진급했습니다.
투자심사 쪽 업무가 많지 않아 경험과 전문성을 쌓을 수 있는 회사로의 이직 또는 직무 변경을 고민하던 찰나 사내 인사팀으로의 직무 변경을 제안받았습니다.
팀장직을 하고 있었어서 채용, 온보딩, KPI 관련 경험은 얕게라도 있지만 HR은 처음입니다.
강점이나 적성이 인사쪽인걸로 나오기는 해서 직무 변경을 하고 싶은데
경력 상황)
스타트업 전략기획 1년 8개월, 투자사 사업기획/투자심사 3년 중간에 6개월 간 짧게 크라우드 펀딩 쪽 다닌 경력을 총합하면 5년 넘습니다.
1) 사내에서 인사팀으로 변경
직급/연봉 유지, 50명 규모이고 인사팀 시니어가 없어 처음부터 잡아가야합니다.
2) 인사팀 신입/인턴으로 타사 지원
1, 2번 중 고민이됩니다. 1번 선택 시 혹여나 인사 기초부터 탄탄하게 쌓아가기 어렵지 않을까하는 생각이 듭니다. 인사 쪽으로 커리어를 계속 쌓고 싶을 때 어떤 선택이 좋을까요?
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안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 당신의 고민에 대해 들어보니 매우 중요한 결정을 앞두고 계시네요. 현재 사내 인사팀으로의 변경 제안이 있는 만큼, 두 가지 선택지 모두 장단점이 있습니다.
1번 선택지인 사내 인사팀으로 이동하는 경우, 직급과 연봉을 유지하면서 기존의 업무 경험을 활용할 수 있는 점이 큰 장점입니다. 팀장이신 만큼 리더십을 발휘할 수 있는 기회도 될 거예요. 다만, 인사 분야는 처음이니 처음부터 기초를 쌓아가는 과정이 필요할 수 있습니다.
2번 선택지인 타사 인사팀 신입/인턴 지원은 새로운 환경에서 배울 수 있는 기회가 될 수 있지만, 보다 낮은 직급으로 시작해야 할 수도 있습니다.
결국, 인사 분야에 대한 진입 장벽을 받아들이고 싶은지, 아니면 안정적인 조건을 유지하며 어려움 속에서 성장하고 싶은지 고민해보세요. 만약 자체적으로 교육을 받을 수 있는 방법이 있다면, 사내 인사팀 이동이 더 좋은 선택일 수 있습니다. 필요한 것을 잘 고려하시고, 좋은 결정을 내리시길 바랍니다!
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lala더보기라인플러스 전략기획, 파트너십, 세일즈 5년차Ai라온 님이 오늘 1시간 전 작성
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