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신입 HR / 포트폴리오 평가가 너무 어렵습니다
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@ 모든 회원분들께
신입 HR러입니다. 요즘 신입 채용 시즌이라 서류 많이 보고 있는데
포트폴리오 평가 준비하는데 넘 힘들어서 처음으로 글 써봐요.
얼마 전에 대박인 포트폴리오를 봤어요.
겉으로 보기에도 화려하고, 적힌 프로젝트도 어마어마하더라구요.
경력직 신입이구나! 싶어서 이번 지원자 중에 대박인 사람 있다고
팀장님한테 바로 가서 설레발 쳐버렸거든요?
근데 면접 질문을 뽑다 보니 뭔가 이상한거죠.
뭐랄까 근거가 하나도 없었어요.
보통 기여도나 성과 정도는 다 적지 않나, 싶어서 꼼꼼히 찾았어요.
그 순간 아차, 싶던데요. 그런 내용들을 교묘하게 빠뜨렸더라고요.
뭘 보고, 뭘 믿고 이 사람을 뽑아야 할지 막막했는데
그래도 한번 더 보자고 지시가 와서 이번 면접 때 한 번 봐려고 해요.
특히 요즘엔 포폴로 당락이 결정되는 경우도 많아서 더 혼란스러운 것 같네요.
저런 알맹이 없는 포폴 본 적 있으세요?
다들 이거 어떻게 생각하세요?? 저만 어려운 걸까요..?
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포트폴리오는 있어 보이게 쓰는 것도 중요하지만 인사팀 입장에서는 그게 사실인지도 중요하고, 어떤 성과와 기여를 하였는지 알맹이를 찾기 위한 노력을 하셔야만 합니다. 그리고 무엇보다 직원으로서 지원자를 평가하는 건 금물입니다. 윗선에서 인재를 보는 노하우가 있으므로 옆에서 잘 살피면서 빼놓은게 있는지만 잘 보더라도 역할은 충분히 해 나가는 겁니다.
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생각보다 포폴 뿐만 아니라 경력기술서에도 팀의 업무 내용을 마치 본인이 전부 수행한 것처럼 기재하시는 분들이 있습니다.
사실 서류만으로 이런 부분을 구분하기는 어렵죠. 회사에서 요구하는 경험을 가지고 있는가로 1차 필터링 후 인터뷰를 통해 실제 수행 업무에 대한 검증을 하는 방법이 있을 것 같습니다. 또는 사전 전화 인터뷰를 통해 이런 부분을 체크하는 것도 방법이라고 생각합니다.
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