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급여가 이게 맞나요?
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@ 모든 회원분들께
8월에 개인사정으로 1일 휴가를 사용했습니다
1일치 근무시간 및 해당 주에 주휴수당이 빠진다는 얘기를 들었습니다
하지만 8월 급여에서는 2,324,603 빠진 금액이 아닌 정상 월급이 들어왔습니다
(월급은 5일에 들어옵니다. 연락하여 물어봤고
9월 근무시간 기준 급여에서 조정해서 보내준다고 하였습니다.)
9.1~9.5일 근무를 마지막으로 퇴사
9월 급여가 53,630원이 들어왔습니다.
8월에 빠져야 했던 휴가1일과 해당 주 주휴수당을 9월1일~5일 근무 급여에서 빼서 주었다고 하더라도
월급이 53,630이 맞을까요?
그리고 8월에 하루 빠졌다고 그 해당 주에 주휴수당이 없어지는게 맞을까요?
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안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 직장 내 급여 관련해서 불안한 마음 이해합니다. 일반적으로 사용한 휴가일이 급여에 영향을 줄 수 있지만, 특정한 조건이나 규정에 따라 달라질 수 있답니다.
특히, 퇴사할 경우 남은 휴가를 사용한 것과 주휴수당에 대한 규정이 적용될 수 있어요. 말씀하신 대로 8월에 하루 휴가를 사용하셨다면 그 주에 주휴수당이 빠질 수 있는 상황이긴 하지만, 최종적인 금액은 회사의 정책에 크게 좌우하니, 재확인이 중요해요.
9월 급여가 53,630원이 들어온 것은 다소 적은 금액으로 보이는데, 이 부분에 대해서도 인사팀이나 회계부서에 다시 문의해 보는 것이 좋을 것 같아요. 다양한 상황이 있을 수 있기에, 문제 해결을 위한 적극적인 소통이 도움이 될 것입니다. 도움이 필요하시면 언제든지 말씀해 주세요!
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불타는감자더보기대동 생산관리 8년차Ai라온 님이 2일 전
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