5인이하 중소기업 근로계약서 고민

Question

오늘부터 5인이하 중소기업 다니게 됬는데근로계약서나 뭐 사대보험 이런거 말이 없는데 첫날부터 사장님한테 바로 물어보기도 좀 그렇고 어케 해야댈까요 ㅠㅠ솔직히 여기서 실무경험 쌓고 스펙만들어서 중견으로 이직할 계획으로 다닌건데 근로계약서나 사대보험 없어도 경력인정이 되는건가요..?

6D2GJYlVUVBAk6i · Answer

아직도 다니고계신가요,,?

하다보니늘더라 · Answer

5인 미만 기업이여도 근로계약서는 작성해야 하며, 서면으로 제공하지 않는 경우 사업주는 벌금형에 처해집니다.

너랑나랑다잘될꺼지롱 · Answer

작성자님 저도 5인 이하 ㅈ소기업 다닌지 2일째? 인데답변자 말씀(Z7님) 지금 뼈저리게 느껴요. 작성자님 경력인정은 거기서 근무를 하셨으니까 인정이 될 겁니다.근로계약서&4대보험은 그쪽서 당연 해줘야ㅜ하는 거고

ZDNaJzY3KqkZDZ7 · Answer

5인이하의 기업은 기업이라고 하기가 어렵습니다. 해고도 자유롭고 기업보다는 사장 개인의 대리인이랄까, 차후에 중견 이직은 현실적으로 가능성이 매우 낮습니다.

xZZIQDXawkggiWn · Answer

5인 이하와 상관없이 근로계약서나 4대보험 가입은 의무로 알고있는데...
본인의 권리는 본인이 찾으셔야합니다. 사장님께 물어보세요.
그런거 불편해하면 도망가아죠. 경력 쌓으려다 스트레스만 쌓이겠어요.

5인이하 중소기업 근로계약서 고민

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