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여러분들 임금 및 부당해고 관련 궁금한게 있어요. 답좀꼭부탁드려요..
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@ 모든 회원분들께
제가 현재 구직수당받고 있는데
사장이 수요일부터 출근해줬으면 한다고 수요일부터 출근하고 근로계약서 작성했었습니다
근데 취업센터에서 하루만 늦취서 계약하게되면 다음 구직수당을 받을 수 있다기에 수요일말고 목요일에 근로계약서를 다시 쓰게 되었어요
출근은 수요일부터 했습니다
수요일에 작성한 근로계약서를 제가 지금 갖고 있고
수요일~화요일까지 근무했었고 주말이틀 쉬었습니다
사장은 제가 손이 느리고 이해력이 부족하다며 화요일에 퇴근 후 그냥 면전에서 해고당했습니다 내일부터 안나와도 된다라는 식으로요
수~화 9시~6시 일했고 점심시간 12~1시로 1시간있었는데 수습기간동안 월200+식대알파로 임금계약맺었어요
1.그럼 주휴수당까지 계산해서 챙겨받을 수 있을까요?
2.부당해고 사유가 되나요?
근로계약서는 수요일 목요일 둘다작성했었고 목요일꺼는 없지만 수요일 작성한건 챙겼습니다
참고로 저는 완전 신입이고 사수없이 가르쳐주는것도 없었고 파일내용으로만 인수인계받아서 일처리했었습니다. 지각한적없고 업무중에 논다거나 한적도 없었어요.. 너무 자존감떨어지네요..ㅠㅠ
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