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건축분야 3년차 대리입니다.. 연봉협상 이게 맞는걸까요?

안녕하세요 건축분야(사무직) 20대 후반에 접어든 여자입니다.-설계 아니고 건설사 아닙니다. 시공/공정 관련입니다- 2021년 02월 정규직 전환을 시작으로 연봉2520에 계약을 했습니다. (월210/식대포함)그리고 연봉을 매년 조금씩 올려준다고 대표께서 구두로 말씀하셨구요.. 계약서엔 적혀있진 않았습니다.(대표포함 직원이 3명인 작은 중소기업+대표가 직접 처리하기때문에 아는게 별로없고 계약서도 부실함)그리고 2021년 10월 주임 승진하면서 오르지도 않고 12월에 월급 15만원 올랐습니다. (월225/연2700)12월급여 받으면서도 혹시 입사일이 2월인데 혹시 안올려주려나? 싶긴하더라고요?그래도 기다렸습니다. 입사일이 지났는데도 말씀이 없으시더라고요?(업무상 바빠서 파견을 나갔있던지라 면담요청이 어려웠음)추후 사수분께 연봉인상에 대해 여쭈어보니 알아서 때되면 면담에서 협상을 진행하신다고 하더라고요?근데 인상은 언급도 없고,, 회사 다른 직원분들은 다 입사일에 맞춰서 인상 했다던데...하던 찰나에 22년7월 새로운 연차제도 도입과 함께 근로계약서를 다시 작성해서 주시더라구요? 정규직인데 연봉 기간도 그날을 기준으로 1년 정해서 상의없이 계약서를 재배포 하셨습니다. (5인 미만이라 연차가 없었는데 복지차원에서 연차제도를 쓰자하고 도입함)++원래 계약서에 그 연봉을 받는 기간이 정해져서 적혀있어야하나요? 여튼 7월에 월10만원 올려준 연봉2820으로 적어서 계약서 보내셨더라구요..(월235)첫 직장이라 아무것도 모르고 그냥 좋은게 좋은건가보다~ 하고 지냈는데 올해 해가 바뀌면서 이번 2월부로 대리 승진했습니다.제가 공식적으로 나갈 자리도 많고 그래서 주임보단 대리가 나을것 같다는 의견하에 승진한 감도 있지만같은 직급이던 분이 퇴사를 해서 손이 딸리는 상황이라 원래 팀장급이 하던 일처리까지 제가 하고 있네요..(팀장이 회사에서 제일 직급 높음)그래서 입사일도 지났겠다~ 승진도 했겠다~ 싶어서 연봉협상을 해주려나 했는데 역시나 또 말이 없으셔서요.. 2주뒤면 월급날인데그때도 안올려주시면 면담 요청해야겠지요? 사전에 사수에게 물어보니 작년 7월에 계약서를 써서 아마 연봉협상은 7월에 할거다. 라고 하셔서요..이건 좀 아니라고 생각이 드네요.. 회사 근무환경도 안좋고 사실 출퇴근도 왕복4시간씩 정말 힘겹게 서서 다니고 있거든요..먼저 연봉협상을 제의할지 (한다면 얼마가 좋을지→3400 생각하고있습니다),아니면2월급여가 나올때까지 기다린 후 변동없으면 면담요청할지혹은작년 새로 작성한 계약서 기준 1년이 지나는 시점(7월)에 협상을 해야할지 고민이 많습니다.회사에 굉장히 억울한 것들이 많거든요.. 청내공도 대표 실수로 기간 지나서 못하게되었고.. 정말 많은것들을(건강도 진짜 안좋아짐) 포기해가면서까지 업무에 임했는데 선배들은 아랫직원을 가르쳐본 경험이 없다보니 자기들 일만 하기에 급급하고.. 선배님들의 좋은 조언과 경험담 부탁드려요..

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Too_qpqp님이 2023.02.17 작성

신입(대리직급) 이력서(6개월 경력) 기재 질문있습니다ㅠㅠ

27에 첫 직장을 들어가게 되었는데회사 내부에선 신입이지만 대리부터? 시작한다고 대리 직급을 붙여 일하게 되었습니다.디자인팀은 저 혼자 뿐이라 사수없이 전반적으로 제가 맡아서 일하다가회사 옮기고 싶어서 6개월 다니고 그만두게 되었어요.하나 궁금한게,이력서나 경력기술서에는 신입이라 해야하나요? 대리라 해야하나요?ㅠㅠ적었다가 나중에 면접에도 이어질텐데 조언 좀 해주세요..!

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디자임당님이 2022.10.31 작성

이직 할때 연봉? 직급?

말 그대로 입니다.중소기업 대리 4년차 입니다. 연봉 3600 이구요..회사 직급이사원-대리-과장-차장-부장 입니다.4년터울 이구요.이직하는 곳은 대졸 신입이 연봉 4400인데요.회사 직급이사원-계장-대리-과장-차장-부장4-4-4-4-4입니다.입사하는 날에 최종 연봉, 직급 협의하기로 했는데 직급이랑 어떻게 요구 하는게 나을까요?듣기로는 원래 제가 받고 있는 연봉이 낮아서 계장 말호봉으로 해줄 수도 있다는 지인 의견 입니다.돈을 떠나서 대리 말호봉에서 계장으로 가는게 맞나요?

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eT629F98VzniG0M님이 2022.09.01 작성

쉐프님들께 문의드려요ㅜㅡㅜ

경력직(대리)으로 호텔에 입사한 요리사입니다. 월 280 받고 있습니다.양식을 하는 사람이 저밖에 없고 메뉴 구성을 저에게 다 맡겨 버리는데요. 3개월 남짓 코스만 8개(디거스테이션 5~7코스) 정도 짜서 위 상급자에 보고하고 만들어서 VIP한테 나가고 있습니다.대리직급에 저 정도로 많은 메뉴를 혼자 구상하고 혼자 다 하는지 의문이네요.위에 분들 맘에 안들면 그만둬야 된다는 식으로 농담을 자주 듣는데요. 그냥 알아서 나와야 되나 고민입니다.

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Ee1TNB7Qq3ZlZsP님이 2022.01.23 작성

파트장 권한이 어디까지 인가요?

첫 이직후 6개월정도 중소기업에 다니고 있는 디자이너 대리인데요 디자인 파트장의 권한이 보통 어디까지인가요?첫 회사에선 파트장이 따로 없었고 팀장님이 업무를 전부 분배해주시는 식으로 했었는데 이직하고나니 같은 대리여도 파트장으로 계시더라구요 아무튼 같은 팀에서 1파트:팀장 대리 사원2파트:대리 대리 대리 이렇게 2파트로 나뉘어져 있는데 1,2파트 모두 대리님 한분씩 파트장을 맏고 있어요 그리고 파트를 나누게 된 계기가 팀장님이 혼자 전체 업무를 관리하기 힘들다 보니 파트를 나누어 관리를 파트장이 업무 체크를 하는거라고 들었거든요 그런데 1파트에선 팀장님이 계시니 1파트 파트장님은 크게 관리는 안하시는거 같더라구요근데 2파트 대리님은 관리를 무척 열심히 하시더라고요 업무 진행되는거 관리는 물론 시안 컨펌이랑 업무 분배? 도 하시는거 같더라구요 물음표를 쓴 이유가 만약에 파트장님이 다 분배를 하는거면 팀장님이 저한테 따로 업무를 주시진 않을꺼 같은데 주로 업무 분배는 팀장님이 다 주시고 가끔 파트장님이 자기 작업하는거 시안하나 같이 하자 이런식으로 주셔서 짬당하는건지 아님 팀장님이 지시해서 주시는건지 잘 모르겠어요 그냥 한가할때는 그렇게 할 수도 있는거라 상관은 없는데 가끔 바쁠때도 그러셔서 거절을 해도 되는부분인지 모르겠어요 물론 저보다 나이도 많고 회사도 1년정도 더 오래 다니셔서 지금은 그냥 시키는데로 하는중인데 솔직히 기분이 좋지는 않은게 경력으로 따지면 차이가 거의 안나요 그런데 컨펌하시면서 좀 과한 부분도 있는거 같고 팀장님 의견이랑 다를때도 너무 많아서 일을 2배로 하는거 같아요 저한테만 지적하고 그러시면 걍 제가 부족하구나 싶을텐데 같은파트 대리님한테도 계속 그러고 다른파트 사원님한테도 왔다갔다하면서 자꾸 지적을 하시더라구요 그래서 어디까지 제가 참고하고 어디까지는 거절해도 되는지 모르겠어요 대리분들 연차는 다 4-5년차 이고 다들 입사한지 1년이 안됐는데 파트장님만 1년 조금 넘었어요 처음 이직을 해봐서 회사 적응하기가 조금 힘드네요ㅠㅠ

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ISQEH709KQbKMVb님이 2022.01.11 작성

인사팀 경력 4년차, 대리로 경력 지원서 쓰면 연락이없네요.

안녕하세요. 경력 4년차 인사팀이구요.
제가 현재 직장에서 대리인데, 3,600정도 받고 4,300 대리급으로 헤드헌팅 연락오는곳으로 지원헀으나 연락이 다 없네요.
어떤점이 문제일까요?

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직장인4년차님이 2021.12.03 작성

중소기업 네트워크 엔지니어 만3년차 연봉 질문..

중소기업 만3년차 대리입니다
네트워크 엔지니어 만 3년차 연봉이 아느정도 될까요??
내년에 연봉협상을 하는데 지금 너무 적게받는거같아서 좀 높게 부를려고 생각중입니다
높게 부르는것도 제 생각에는 이제 평균이거나 평균 이하인거같네요..
만3년차 연봉 최소 3500은 넘지 않나 생각하고있습니다

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sJt2meKLElw5XJ5님이 2021.11.15 작성

연봉 어떻게 해야할까요?

4달차 신입(주임) 서버 엔지니어
학력은 고졸, 군필, 연봉 2400 신입 - 2800 주임
규모는 서버 200~300대

배경을 설명하자면 9월에 신입으로 오신 대리님이 계시는데 일할때 계속 저한테 이거 어떻게 하냐?, 이거 아니냐?, 이런건 뭐냐, 이렇게 하는거 맞냐 등등 자기가 안 찾아보고 노이로제 걸릴듯하게 계속 물어보니까 짜증이 나더라구요 그래서 한번 찾아보라고 말하면 기분이 상했는지 얹잖은 표정이 보이더라구요 솔직히 이런거는 공부 조금이라도 해본 사람은 기본적으로 알아야 하는거라 빡이 좀 많이 쳤어요 이거 관련해서 대표이사님한테 저 연봉좀 올려주실 수 있으시냐 물어서 연봉 400 인상 받았는데 이후에 부장님이 이직하신다고 하시더라구여 근데 이직을 이직하기 1주전에 고지하고 나가면서 이제 4달된 사람인 저한테 다 떠넘기고 부장님이 대표님한테 애는 시키면 다 합니다. 이러고 이직했습니다

시키면 하긴하는데 솔직히 부담감이 심하네요

솔직히 말하면 대리님보다 공고에서 갓졸업한 서버엔지니어가 더 실력있겠다라고 생각이 계속 들정로도 일을 못하고 공부하려고도 하지 않는 모습이 보이고 답답합니다. 자기선에는 이것저것 정리가 안되다보니 이런게 불만이라고 하는데 누군 없어서 그러는지...

진짜 농담아니고 저 퇴사하면 회사가 망하지 않을까?라는 생각이 들고 대표이사님이 엔지니어 일을 봐야하지 않을까?라는 생각이 들정도로 심각합니다.

1. 연봉 400인상은 9월 초 신입 3달차에 해서 이번에 연봉협상을 안할것 같아서 연말이나 연초에 먼저 연봉협상이야기를 꺼내볼까 생각하는데 괜찮을까요?
2. 한다면 저는 직급을 주임에서 대리 달고 연봉을 대리급으로 받고 싶은데 이야기 꺼내도 괜찮을까요?
3. 경력직으로 이직하는 시기가 오면 이런 상황에서도 부장님 없이 책임감으로 일했다는 이야기가 플러스 요소가 될까요?

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신입엔지니어님이 2021.10.15 작성

패션업계 연봉테이블이~?

안녕하세요. 장업계를 패션으로 옮기려는 5~6년차 대리입니다. 디자인쪽이고요. 대기업은 아니고 중견기업인데 대략 연봉테이불이 어떻게 될까요~? 감이 안와 여쭤봅니다! 좋은 하루들 되세요~^^

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wCQ1d4GIjWC2YMF님이 2021.06.26 작성

30대 직장인 평균 연봉

중소기업 재직중인데...
20대후반~30대 평균 연봉이 어느정도 되는 걸까요??
요즘 돈도 돈이고 해서 이직을 해야하는게 맞는건가 고민이 참 되네요....
저는 5년차고 3300정도 받고있는데
다른분들은 어떤지 궁금합니다...!!!
다들 돈 많이 법시다 화이팅..!

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oCipCwIR7sv8m0D님이 2021.06.21 작성

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