전문가 답변 "연차를 회사가 임의로 거부할 수는 없다고 알고 있습니다. 하. 정말... 회사가 너무 합니다. 상식선으로 저도 이해가 가질 않네요. 그 회사를 그만두신다고 하면 하나의 방법으로 노동청에 고소하는걸 말씀드리고 싶습니다. 연차는 그렇게 거부할 수 없도록 법으로 보호받습니다. 근로자의 연차 사용은 법으로 보호받는 근로자의 권리인데요. 따라서 사용자는 정당한 사유 없이 근로자의 연차 신청을 거부할 수 없습니다.사용자가 부당하게 연차 사용을 거부했다면, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있는데요. 진정서에 정해진 양식은 없기 때문에 자유롭게 진정서를 작성하여 관할 지방고용노동관서에 제출하면 됩니다. 이때 진정서는 접수처에 직접 방문하여 서면으로 제출하거나 우편, 홈페이지 접수 등의 방법으로 제출할 수 있습니다.진정 제기 이후에는 담당 근로감독관의 지휘 하에 사실관계를 조사하게 되는데요. 이때 사용자가 시기변경권을 행사한 경우라면, 사용자가 시기변경권의 필요성을 입증해야 합니다.이를 통해 근로감독관은 노사 간 상호 화해를 요청하거나 사용자에게 시정명령을 내릴 수 있는데요. 사용자가 시정명령을 이행하지 않는다면 해당 사건은 검찰로 송치됩니다. 또한 사용자가 특별한 사정없이 근로자의 연차를 거부했음이 인정된다면 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다(근로기준법 제110조). "

전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 말씀하신대로 만 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 만근 시 다음달에 1개의 연차가 발생을 합니다. 연차 사용의 경우 당연히 연차촉진제 등으로 인하여 거절할 수 없지만 눈치를 주는 회사도 여럿 있습니다. 출근하시면 분위기를 잘 보시고 판단하시기 바랍니다."

전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 예전에 퇴사 관련 유튜브를 보았을 때 퇴사는 월요일에 하는 것이 가장 유리하다는 인사팀의 인터뷰가 있었습니다. 주말에도 근무수당에 대한 일차가 붙기 때문인데요, 화요일도 좋지만 월요일에 퇴사일을 설정하는 것이 조금 더 유리하지 않을까 조심스레 권유드려봅니다."

전문가 답변 "가능할지는 모르지만, 회사에 개인 사유로 연차를 미리 땡겨쓸 수 있을지를 물어보는게 가장 나은 방법일 것 같습니다. 말 안하고 빠질수도 없는 노릇이고... 혹은 면접보게된 회사에 상황을 설명하고 다른 날짜나 아니면 원격으로 면접을 볼 수 있을지를 물어볼수도 있을 것 같아요. 종종 그렇게 변경이 가능하기는 해서 이 방법은 최후의 방법으로 고려해보시면 좋을 것 같습니다~!"

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 당연히 월말 까지 근무를 하는 게 유리하다고 보입니다. 차라리 연차 휴가를 아끼고 아껴서 마지막에 몰아 쓰는 걸 추천을 드립니다. 그럼 퇴직 시기는 빨라져도 수당은 챙길 수 있는 걸 모두 가져갈 수 있기에 그 방법이 일거양득이라는 생각이 듭니다. 퇴직금은 정말 중요해요."