인사 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

인기순 최신순 공감 많은 순 댓글 많은 순

HOT 인당을 꿈꾸는 새싹입니다!

인당을 꿈꾸는 신입 입니다.기업들을 이력서를 넣어도 서탈 하여 차라리 파견직으로 가서 그렇게 라도 인사쪽으로 경력을 쌓아벌까 합니다.혹시조직/인사 명령 및 발령 관리 사원증 관리퇴직관리부서 예산 관리 및 정산 기타 대관업무 등 자료 제출이런 업무도 나중에 인사쪽으로 이직 하는데 도움이 될까요?이제 어느정도 나이가 있어 아무일이나 쉽게 시작하는게 두렵고 하고싶은 직무에대햐 경력을 쌓고 싶은데 이런거 마저 물경력이 될까바 무섭습니다 ㅜㅜ조언 부탁드립니다🫶

공감하기 댓글달기 조회 16

꿉꾸님이 4일 전

인사카드 등록

안녕하세요인사카드 등록 후에 입사 시 제출했던 서류에 대해 진위파악 및 크로스체크를 하는지,진위파악 및 크로스체크를 하고 인사카드 등록을 하는지 궁금합니다!제출서류는 학교 졸업 성적 증명서 및 주민등록등본 등입니다!회사마다 다르지만 일반적으로 어떻게 하시는디 궁금합니다.

공감하기 댓글 1 조회 34

cvRhQ3QemggacP7님이 2024.07.14 작성

인사 카드 서류 궁금합니다

안녕하세요학교 증명서 및 급여사본 등 입사 서류 제출한 거 내용 및 진위여부 확인하고 인사카드에 등록까지 보통 어느정도의 시간이 소요되는지 궁금합니다.회사마다 다르겠지만 대략적인 시간이 궁금해서 글 작성합니다.감사합니다.

전문가 답변 "회사마다 차이는 분명히 있지만 서류 진위여부는 지원자의 수에 따라 다릅니다. 그런데 일을 혼자 하지 않고 동료들 몇명이서 여러 번 체크를 하므로 하루 반나절 정도면 충분하게 하지 않을까라는 생각을 합니다. 몇 번을 크로스 체크를 하는가에 따라 분명하게 시간의 소요시간이 차이는 있을 겁니다."

공감하기 댓글 3 조회 45

cvRhQ3QemggacP7님이 2024.07.13 작성

인사/총무 2년차 이직 고민입니다..

안녕하세요 현재 중소기업에서 인사/총무 직무로 재직중이며, 올 8월에 딱 2년차 되는 직장인 입니다.최근 이직고민이 너무 심하여 질문드립니다.1. 아래에 기술한 경력이 물경력인지 궁금합니다. 2. 채용업무 진행하다보니 인사/총무 지원자가 많고, 경쟁률이 너무쎕니다.. 제가 너무 스펙이 없는 편일까요? 아래의 경력과 스펙으로 중견기업이 가능할지 고민입니다.3. 자격증이나 기타 교육사항으로 어떤부분을 보완해야할지 고민입니다.4. 총무일이 너무 싫습니다. 인사업무만 있는 회사는 중소규모에선 절대 없다는데.. 맞는건지요.. 총무 업무는 정말 한계가 없네요..모든 잡일은 총무일이네요..■ 현 회사 (100명규모) 정보 및 직무기술- 월급 315만원 (연봉 3800)- 그외 성과급 및 보너스 (약 400만원)정도 지급 받으며HRM : 평가시스템 설계, 채용, 인증 및 정부지원금, 노사협의회 등HRD : 전사 교육기획, 교육운영, 법정교육 등사업기획 : 정부지원금사업, R&D 사업등 제안, 사업계획서작성, 발표,현장실사 대응, 사업운영, 등총무 : 산업안전보건, 공장관리, 건물관리, 기숙사관리, 비품구매, 행사기획 등정도의 업무 진행 중입니다. 인사업무 중 시간이 가장 대중적인 급여나 4대보험 업무는 하고 있지 않습니다.■ 개인스펙- 토익스피킹 im3- 전산회계1급- 산학연협력 코디네이터2급- 지방거점국립대학교- 해외어학연수 1년- kb스타즈 멘토 활동

전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 기술하신 경력이 물경력은 절대 아닙니다. 다만 인사업무를 전문적으로 하시는 분들에 한해서는 좀 더 뎊스가 있는 질문들을 할 텐데 그에 대한 대답을 전문적으로 하시는 것이 중요할 것으로 보입니다. 인사직무는 원래 대다수가 선호하는 직무이며 네트워킹도 활발하기 때문에 경쟁률이 강한 편입니다. 스펙을 좀 더 올리시는 것도 경쟁력을 높이는 방법일 것 같습니다."

공감 1

댓글 1 조회 145

YCYILhpcdMUwlDs님이 2024.07.02 작성

최종 합격 후 입사 서류 궁금합니다

이번에 대기업 입사하는데 원래 졸업증명서나 성적, 자격을 2번씩 제출하나요?최종면접 전에 성적 졸업 경력 제출했고 면접 후에 이상없다고 서류 돌려 받았습니다.근데 이번에 입사할 때 또 통장사본이랑 성적 졸업 경력 증명서 들고오라고 합니다.면접 전에 진위여부 검사하고 이력서랑 크로스체크했을건데 최종입사 후에도 또 동일하게 진위여부 파악이랑 크로스체크, 레퍼체크를 하나요?제가 인사, 채용 업무를 몰라서... 원래 이렇게 서류 증명서 2번씩 검증하나요? 아니면 단순 보관하려고 들고 오라고 하는건가요?3줄요약1. 면접 볼 때 증빙서류 제출하고 이상없다고 돌려받음2. 면접 합격 후 최종입사 앞두고 있음3. 입사 후 또 증빙서류 제출하는데 또 레퍼체크 및 진위여부 검증하는건지? 단순 보관용인지?

전문가 답변 "안녕하세요, 유통 업계에서 재직중인 박프로입니다. 우선 면접에 합격하신걸 축하드립니다. 생각보다 많은 회사에서 증빙 서류를 두번 받는 경우가 있습니다. 추가로 받는 경우 보통 계약서를 작성할때인 경우가 많으며 회사마다 절차가 다르기 때문에 한번 더 서류를 제출하시길 바랍니다. 해당 서류는 혹시모를 부정응 방지하기 위해 회사에서 보관하는 경우도 있습니다."

공감하기 댓글 5 조회 218

cvRhQ3QemggacP7님이 2024.06.27 작성

전화로 추가합격 통보를 받았는데요

4월에 불합격했던 기업에 전화로 언제까지 출근가능하냐 (날짜 정확히 알려줬습니다.), 입사의지가 있느냐 라는 전화를 받게 되었습니다.기업분류상 대기업인 기업인데 이런경우 보통 추가합격인걸까요? 결제과정에서 취소될 위험이 있는지 너무 불안해서 새벽까지 잠도 안옵니다ㅠㅠ

전문가 답변 "안녕하세요 행정 직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 추가 합격을 통보받은 후에 다시 취소될 위험은 없을 거라고 보입니다. 아마 인재개발원에서 교육을 받았던 교육생이거나 혹은 합격하고 다른 기업에 합격을 해서 안간다고 했을 겁니다. 회사에서는 채용공고를 다시 내면 비용문제 등으로 추가합격을 몇배수로 뽑아놓고 있습니다. 이제 마음편안히 두시고 회사생활 잘하십시오."

공감 5

댓글 7 조회 1,914

5wkVREX3HZOgZam님이 2024.06.18 작성

이직 시 연봉 고민

안녕하세요작년 10월 퇴사 후 쉬다가 이직 준비하고있습니다제조업 인사총무회계 9개월 일하다가 경영악화로 인한 폐업으로 다른 직종 회계팀에서 1년 7개월 일했었습니다총 경력 2년4개월이고 최종연봉이 2600만원 안되는데 면접때 연봉 3천불러도 괜찮을까요...? (현재 인사직무로 알아보고있습니다)아는 분이 1년미만은 사유가 뭐가됐던 1년미만을 빼면 경력이 1년 7개월뿐인데 연봉3천은 높다 낮춰서라도 얼른 취업하는게 낫지않냐고 하시더라고요면접때 연봉3천 부르는건 과한 욕심일까 싶어서요.. ㅠㅠ

공감하기 댓글 2 조회 135

VXTqiAkR4YEsdeb님이 2024.06.12 작성

@총무,경영지원,인사

인사직무 취업 질문드립니다.

경력 없는 신입입니다.아무래도 많은 회사의 인사직무가 생신입을 뽑진 않더라고요.그나마 어느정도 합격한 기업들 중에 고민이 생겨서 사람인에 올립니다.인사직무로써 직무능력을 높이고 다음 이직시 몸값을 크게 올리려면 어떤 회사에 들어가서 어떤 업무를 해야 할지 비교 부탁드리겠습니다. 연봉과 회사 위치는 비슷합니다.1. 광고대행사 경영지원 - 복리후생, 조직문화 개선 및 기타 인사/총무업무 전반, 행정업무 서포트,자산 및 비품관리2. 파견업체 - 파트너사 인사/노무관리, 업채별 채용담당 및 인사담당자와 커뮤니케이션, 급여작업 및 재직자관리3. 노무법인 - 급여아웃소싱(회원기업 총무업무담당_노동법상담,퇴직금산정,연차휴가관리 등)어떤 회사에서 배우고 실무경험을 쌓아야 나중에 이직시 더 도움이 될까요?

전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 저라면 경영지원가서 인사업무에 집중할 것 같습니다. 그러면서 직무훈련하시고 그런업무능력 어필하면 좋은 이직될 것 같습니다. 서울에있는 각종 경영아카데미에서 4대보험실무 급여관리사, 개인정보보호사, 원천세실무 등 자격증과 실무과정을 많이다루고있습니다. 어떤게 시장에서 선호되고있는지 찾아보시고 관련직무훈련 및 자격취득하시면 인사담당자로 역할 충분히 뽐낼 수 있을 것 같습니다. 화이팅하셔서 좋은 취업되세요!^^"

공감 1

댓글 7 조회 677

xlJvCVXbOsEAdXr님이 2024.05.30 작성

잡플래닛 3.5인데 퇴사율 놓은 회사

중소인데 매출액 500억대 직원수 250명 정도고 4년 밖에 안돼서 스타트업 느낌이 입니다. 그래서 업무가 자주 바뀌다는 리뷰가 있긴 했는데 급 성장하는 중소는 원래 다 그렇다라고 적혀 있었어요. 그리고 중소 치고 복지가 너무 좋다는 후기가 대부분이고 이거 때문에 평점이 높은 것 같았습니다. 리뷰는 40개인데 평균이 3.5점 입니다.지방에 사는데 서울 안 올라가도 되고 본거에서 자전거 타고 10분 대중교통 20분 거리라 위치도 좋아서 국취제 선생님께 여쭈어보니까 퇴사율이 높다고 말씀해주시더라구요.올해 3월 19명, 2월 10명, 1월 4명, 작년 12월 14명, 11월 9명 10월 9명 이렇게 퇴사가가 많았습니다. 어떻게 하는 것이 좋을까요?

전문가 답변 "안녕하세요. 12년차 직장인 스타트업사업개발 입니다. 현재 최종 합격하셔서 입사 대기이신 상황이실까요? 퇴사율이 높은 부분은 계약직 또는 인턴(4대보험) 등을 운영하는 회사에서도 퇴사율이 보통 높게 나올 수 있습니다. 그것보다 퇴사율이 높다면 '부정적인' 글들이 많이 올라올텐데, 그렇지 않다면 이 부분에 대해서 크게 걱정하지 않으셔도 되지 않을까 싶습니다. "

공감하기 댓글 3 조회 154

9aBoIMV7Mqr47VR님이 2024.04.26 작성

인사 직무

안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다!인사(HRM) 직무는 어떤 스펙을 중요하게 생각하는지 궁금합니다.대외활동도 크게 없는 것 같아서요 ㅠㅠ

공감하기 댓글 2 조회 83

9HDXGycVS2fnf7m님이 2024.04.17 작성

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 다음