전문가 답변 "그래도 솔직하게 말하는 게 가장 좋은 방법이드라구요. 다른 사람의 입이나 행동으로 하게 되면 괜한 오해를 만드는 경우를 많이 보았습니다. 정말 솔직하게 지금까지 있던 내용들을 그 후배 사원에게 충분히 공유할 수 있도록 하십시오. 술한잔하면서 말하는 것도 좋고, 커피를 먹으면서 따로 이야기를 하셔도 좋아요."

전문가 답변 "오늘 해고 소식을 듣고 힘들으시겠어요. 갑작스러운 변화에 불안하고 억울하시겠지만, 지금 이 순간 당신은 혼자가 아니라는 점!! 법은 당신의 편입니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하기 전에 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 만약 사용자가 30일 이내에 해고한다면, 해고 예고수당으로 30일분의 통상 임금을 지급해야 합니다.이게 사실입니다. 30일분의 통상 임금 지급 외에도, 휴가 미사용액 지급, 퇴직금 협의 등을 진행할 수 있습니다. 합의가 어려운 경우 근로복지공단에 해고예고수당 지급 신청을 할 수 있습니다. 신청 시, 해고 통보서, 근로계약서, 근무지 마지막 출근일 등의 증빙서류를 준비해야하니 미리 챙기시면 좋습니다"

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 그정도 기간이믄 월급이 나올 때 까지 기다려줄 수 있을 거라 생각을 합니다. 그렇지만 기한을 두고 최대한 회사에서 내보내는 정보는 가지고 계시기 바랍니다. 향후 혹시 모를 법적인 사태에 휘말릴 수도 있어서 사전에 준비를 해두시는게 낫구요. 고용노동부에도 이사항에서 부지급 받을 경우 등을 질문해보세요."