급여계산 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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급여 계산 해주실 분 !!

제 한달 급여는 세전 229, 세후 206이라고 해주셨구요사대보험 , 계약직입니다. 연봉은 2750 고정이구요이번 6월에 정확히 3주 근무하는데 30일 말일이 급여일입니다. 3주 근무치 금액이 대략 얼마정도할까요?

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8YoQ5hIXRwqGYt2님이 2024.06.24 작성

오늘 입사했는데 급여계산 어떻게 하나요

오늘 첫출근 했는데 오전근무 3시간만 하고내일부터 정시출근 9to6 으로 8시간 근무합니다.월 세전 220만원 입니다.다음 달 10일이 월급날인데 계산을 어떻게 해야할 지 모르겠습니다ㅠㅠ얼마정도 받을까요??? 추석 전인데 명절떡값도 받을수도 있나요?

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고졸무스펙님이 2022.09.07 작성

급여 이게 맞나요??

안녕하세요 급하게 일 구하다 친구가 사장인 배달전문 음식점에 첫출근했습니다오전10시반~오후9시반 근무 쉬는시간 1시간 밥먹는시간은 30분도 안되는거같아요평일 2일 휴무에 주5일입니다급여 세전 220 이라고 하네요이 급여가 맞나요..???하…막상 물어보자니 돈문제로 친구사이 흐려질까봐 걱정이여서 못물어보겠더라구요

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Oud0hGcxocI2YaL님이 2022.07.25 작성

근로계약서 작성했는데 이게 맞는가 여쭤봅니다...

(설명이 좀 정리가 안되고 난잡할 수있습니다... 죄송합니다)이제막 입사 1주일된 신입사원입니다.(회사규모 중소)근무시간: 오전8시~오후6시 (상황에따라 7시까지 할때도 있지만 거의 일주일동안 7시고정퇴근입니다.)점심시간: 12시~1시쉬는시간: 힘들면 자유롭게 쉬고오면됩니다.질문사항입니다.1. 급여는 3개월간 2022년 최저시급으로 책정이 되었습니다.해당 사진 급여 명세서는 인사담당자가 아마 이금액으로 입금이 될것이다라고 예시 자료를 주었습니다.계약서에서는 18시 퇴근이라 적혀있지만 실질적으론 19시 퇴근입니다.8시~19시 (점심시간 제외) 해야 190만원 으로 받는걸까요?2. 법적 1일 근로시간이 점심시간 제외 후 8시간으로 알고 있습니다. 계약서에는 오후6시까지 근무라 되어있는데 이부분은 추가근무 수당 (1.5배)로 추가 지급되는걸까요?3. 사진상으로 기본급이 160만원이라 되어있는데 이게 뭘로 기준을 잡은건지 모르겠습니다...계약서 확인할 때 이게 맞게 계산된건가 하고 회사에서 문제 안되게 했겠지 해서 사인했는데...8시에서 7시 퇴근하는데 190만원이 맞는건가 뒤늦게 생각해서 선배님들께 여쭤봅니다...ㅠ

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프롤로그님이 2022.03.13 작성

급여계산 이게 맞는건가요??

안녕하세요제가 퇴사후 받은 급여와 회사에서 주장하는 내용이 이런게있나?? 싶어서 글을 올립니다2500연봉에 식대는 별도로 1일근무당 7,000원을 주는 생산직에 근무를 했습니다근로계약서는 2주뒤에 쓴다고해서 쓰지않았습니다근무조건은 9시출근 6시퇴근 중간에 1시간 점심시간이있습니다9시출근인대 8시에 나와서 (추가수당없습니다) 청소해야하며 휴식시간도 안지키고 해서 제가 월,화,수,목,금,월 이렇게 6일 근무후 퇴사를 했습니다퇴사후 근무한것에 대해 월급이 들어왔는대 440,960원으로 금액이 이상해서 연락을 드렸습니다제가 계산을 잘못한거일수도 있겠지만----연봉 2500=시급 9,968하루 근무 79,7446일 근무 478,464+ 주휴수당 79,744(하루 8시간, 주5일의 주 근로시간은 주휴시간 8시간이 추가됩니다)식대 7000원×6일 42,000원6일근무 + 주휴수당 = 558,208원식대7,000원 × 6일 = 42,000원총 600,208 입니다위에 금액에서 만일 세금이 빠진다해도 보내주신 금액은 아닌거같습니다 확인부탁드립니다 급여명세서도 보내주세요----이렇게 연락을 드렸더니먼저 주휴수당과 식대빠진 금액이며 나중에 추가로 들어갈거라했습니다그러면서 저한테 시급은 9500원이라고하셔서 왜 9500원이냐했더니 몇일만 일해서 알바비로 계산이된다고 하더라고요이게 맞는건가요??? 짧게일하면 알바처럼 9500원으로 계산된다고 미리 이야기한적없고 이런게 가능한건가요???9500원으로 계산을 해도 440,960원이 안나오는대 제 계산법이 이상한건가요??얼마를 받는게 맞는건가요??

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AOnsbHZdKzQDWvw님이 2022.03.05 작성

중도퇴사자도 급여를 받을 수 있을까요? 가능하다면 어떻게 계산하나요?

안녕하세요. 저는 올해 6월 21일에 첫 입사를 하고12월 31일에 그만두게 됐습니다. 급여일은 매달 10일인데, 중간에 그만둬도 그동안 일한 기간의 급여를 받는게 가능할까요?만약에 가능하다면, 계산은 어떻게 하는지 알려주시면감사하겠습니다.

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k2mXUrYHGEWPgMq님이 2021.12.25 작성

급여...어떻게 해야할까요?

상시근로자수 19명인 중소기업 제조업 경리입니다.
저희 회사가 매주 월요일은 평소보다 30분 일찍 출근하여 회의를 하는데요.
이번에 급여명세서 법 개정으로 급여계산법을 다시 공부하다보니 제 급여가 최저임금도 안된다는걸 알았습니다...
그러고 세세히 따져보니 30분 일찍출근하는 회의시간을 연장근로시간에 포함을 안시켜서 계산을 했더라구요?
주위에 얘기해보니 중소기업은 원래 그렇다 하는 분도 있긴한데
어떻게 받아들여야 할까요...?
월 급여가 2만 2천원정도 차이가 나요.

그리고 제가 육아휴직대체인력으로 1년 계약직 근무중인데, 전임자분이 말하기를 부장님이 회의시간은 급여계산에서 빼라고 했다고 하네요?
이런 경우에 제가 말을 꺼내도 되는건지모르겠습니다....돈가지고 이러는거 정말 싫네요

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AIX4XfTyOdpcMt8님이 2021.11.12 작성

급여가 맞게 들어온건지 잘 모르겠어요

세무회계사무실에 입사한 신입인데요
2월 8일에 입사해서 3월 5일이 월급날인데 하루 8시간 근무이고 3개월 수습기간이여서 급여의 90%받아요
수습기간에도 주휴수당을 포함해서 계산해야 하는지도 잘 모르겠고 법정공휴일도 급여에 포함되서 계산되는 지 잘 모르겠어요
얼마를 받아야 맞는건지 알려주실 수 있을까요??

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hshjxnxkms님이 2021.03.05 작성