전문가 답변 "그래도 공식화가 어느정도 진행된 회사라면 어느정도 처우에 입사의향이 있는지 확인용이지 그렇다고 그대로 연봉책정하지는 않을겁니다. 처우가 나중에 불합리하거나 부당하면 인재가 금방떠나버릴테니까요 그런 직원관리조차안되는 중소기업들이나 부른대로 바로 계약하고 아끼려고하는거지 중견에서 그럴거같지는 않네요 공정하게 이력평가해서 경력반영해주고 할겁니다. 혹시모를 다음기회에는 업계평균이나 해당기업의 초봉정도는 알아두고가시고 혹시 그게 최신자료가아닐수있으니 10퍼정도는 더부르시는거 추천드립니다. 우리는 그정도 못준다할떄 내규따른다고하면되지 자발적으로 내 처우를 낮출이유는 딱히 없어보입니다 ;; 너무 낮은 처우를 불러도 지원자의 역량을 의심할 것 같고 연봉정보에 대한 조사가 없었다는 소홀함으로 보일까 걱정이네요 면접가실때 회사정보 업계동향정도는 파악하시고 가시기 추천드립니다 화이팅하셔서 좋은 취업되시기 바랍니다. "