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임불체불한달 반 일했는데 계약서에 있는 시간보다 더 일을 해서 추가 임금을 달라고 했다가 잘렸거든요.2주가 지나도 임금을 안 줘서 노동청 신고했고,3번의 출석 요구를 했지만 불참하고, 시간을 끝까지 끌더니 마지막에 한번 출석을 하더니 자기네 회사는 돈이 없어서 못 주겠다고 했다네요. 노동청에서는 나라에서 지급해주는 대지급금 서류를 주셨는데 이럴 수가 있나요?̊̈ 회사에서 돈이 없단 이유로만 그 회사에서 임금을 못 받을 수 있는 건가요?공감하기 댓글달기 조회 368자세히 보기iG8ahSukIDkKVxr님이 2023.02.22 작성
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회사에:D공감하기 댓글 5 조회 728자세히 보기BqXugTTmizKBSRh님이 2022.08.10 작성
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부당해고말주변이없어 있었던일만 두고 고민글을 올려봅니다..우선 저는 입사한지3개월도 안됬습니다 저는 인수인계 한번 받아본적없었습니다원래 인수인계를 해주셔야했던 이사님이 그만두셨거든요그로인해 제 업무는 이사님이 그만두시면서 고스란히 전부 저에게로 넘어와 업무가 두배가되었습니다그래서 대표님께서 더 챙겨주시겠다라고 말씀하셨는데 월급날이되어 여쭤보니 다른직원 보는눈도있고 나중에 월급 인상하는식으로 하자 라고하셔서 저는 맥없이 수긍했습니다..점차 업무도 많아지고 모르는부분에대해 원래도 질문을하면 “알아서 알아봐라,나 지금 바쁘다,이걸 왜모르냐 실장님한테 가서 물어봐라,찾아보면 다 나온다”라고 하시고 맙니다 여기서 실장님은 아시는게 전혀 없으십니다 다른분은 저보다 늦게 입사하셨고 디자인담당이셔서 잘 모르셨구요,이 외에 직원들은 외근직이시구요제 일은 경리재무총괄이라 돈문제나 견적서 계약서는 제가 함부로 하면안되니 질문의 빈도도 많아 질수록 이사님이 인수인계안하고간부분에대해 “그x끼는 이것도 안알려주고 나갔냐 에이 c발 쯧” 감정쓰레기통이되기 일수였습니다 솔직히 억울했어요 나간 이사님이 3달일하고니기셨는데 구직활동 할수있도록 그만두시고도 두달치의 급여분을 내드렸거든요 근데 저에겐 챙겨준다는 말뿐 돌아오는건 없었습니다. 아 있었네요 거래처에 “전화를하는데 애처럼 얘기하지말고 전문가처럼 얘기해라” 라는 뜬금없는 꼬투리?저는 터져나오는 감정들을 꾹꾹 눌러담았습니다그리고 저번주 목요일2월10일에 우려하던 상황이 일어났습니다.저는 앞서말씀드렸지만 인수인계를 제대로 받지않고 뭐든 눈치껏 업무를 쳐냈었습니다목요일에 거래처에 계약서문제로 뭐좀 물어보라고 하셔서 거래처에 전화를 했더니 통화가능지역을 벗어났다고 연결음이 넘어가더라구요,그래서 저는 위처럼 대표님께 보고드리고 어떻게 해야할지모르겠어서 퇴근이 곧앞이라 청소하는도중에 거래처에 전화하라고 전달받았기에 연결이 안되서 손놓고있었습니다 여기서 대표님께서 화가나셨습니다 퇴근할생각만하고 이거 해결할생각은 안하냐고 그래서 알려주시면 하겠다고 말씀드렸더니 그냥 엄청 화가나셔서 “알아서 네이버에쳐서 그회사로 전화를 해야하는거아니냐고 이건 기본 아니냐고 내가 일일히 하나하나 알려줘야되면 내가 니를 왜쓰냐고” 라고 하시더라구요 맞는말씀이긴한데 저는 조금 억울하더라구요..그래서 “알려주시지않으셔서 저는 몰랐습니다”라고했더니 회사 떠나가라 “어디서 말대꾸를 하는거야!!!어!!!?내가 일일히 다 가르쳐주면 내가 왜 니를 쓰는거야 내가 다 하고말지” 라고 하시더니 화가나신 상태로 대표님 방에 들어가시길래 따라 들어가서 말씀드렸습니다저: “저 인수인계 한번 안받고 이까지 해냈습니다 대표님 조금만 이해해주실수 없으실까요?” 대표님: “ 내가 이래서 어린애들 안쓸려고했다 나이많은사람도 있는데 왜 니 뽑았냐고 아직도 내가 실장님한테 화낸다 내가 하나부터 열까지 다알려줘야하면 내가 니를 왜써야하는데 말을해봐라” 여기서 뻥져서 저는 아무말도 못했습니다사실 하고싶은데 대화가 통하지 않는 분이고 자기생각이 다 맞다 니생각은 아니다 라는 분이신걸 진작에 알고있었기때문에 그냥 아무말도 안하고 대표님 방에서 나왔습니다 그리고 제가 그 거래처 본사로 전화해서 저희 회사랑 계약중인 지사 전화번호를 넘겨받고 대표님께 전화번호 드리면서 제가 전화할까요?라고 말씀드리니 퇴근하라고 본인이 하겠다고 하셔서 상황종료가 되었습니다.그리고 그날 밤에 실장님께서 카톡으로 내일 (11일) 대표님이하루쉬라고하셨다고 연락 오셨고아 뭐지..?나 큰일났나 했는데 에이 월요일에 아무렇지 않게 출근하자! 생각하고 또 생각했습니다근데 13일 일요일 밤에 카톡으로 해고통보를 받았습니다이거 너무 억울해서 노동청에 부당해고로 고발할려구하는데 가능할까요?이회사 대표님은 성격이 분명히 회사이미지 실추 명예훼손 명목으로 고소를 하녜마녜 하실것같습니다 혹시 이렇게 하는 고소가 승인이될까요?괜히 억울함에 고발했다가 도로 역으로 당하는거 아닐까 겁납니다(요즘은 돈이면 다 되는 세상이라 혹시나 하는 걱정입니다) 대기업아니구 중소기업이에요 광고회사자세히 보기댓글 12 조회 1,259
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sqvGB4oYvxwA8fF님이 2022.02.14 작성 -
임금체불 진정서 넣었는데 피진정인란에 연락처 기재를..퇴사를 8월31일에 하였고 8월달 일한 급여가 아직도 들어오지 않았고 4대보험도 전부 미납이 되어있더라구요. 회사에 연락도 해보고 계속 기다렸지만 더이상은 안될거 같아서 오늘 노동청에 임금체불 진정서를 넣었습니다. 근데 피진정인 연락처를 기재하여야 하여서 대표의 개인 핸드폰 번호를 썼는데 (사무실 번호를 모름..) 괜찮겠죠...? 대표한테 전화올까봐 무섭네요..ㅠ공감하기 댓글 1 조회 549자세히 보기TBWfFcP6YkgJpEJ님이 2021.11.03 작성
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해고 통보 후 월급다닌 지 2주 만에 해고 통보를 받았는데, 월급날에 월급을 못 받아서 연락했더니 다음달에 준다네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
최대한 좋게 끝내고 싶어 일단은 알겠다고 답했습니다. 근데 근로계약서도 작성하지 않아서 솔직히 제가 뭘 믿고
그 회사가 다음달에 임금을 준다는 걸 확신합니까,, 솔직히 노동청에 신고하고 싶지만
그래도 업계가 좁아 최대한 좋게 마무리하고 싶은데 어떻게 연락을 하면 좋을까요? ㅠㅠ
다른 회사들도 이런 경우가 많나요?자세히 보기댓글 2 조회 699
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Pq5hkOjZtkazHf3님이 2021.10.14 작성 -
노동청 신고해보신분저는 연구개발 벤처회사에 다니고 있습니다.
대표와 사내 이사가 부부관계인 회사인데요,
너무 체계가 없고 기본적인 근무 수당, 근로 시간 등에 대하 보장을 받지 못하고 있습니다.
직원은 변동이 심하지만 10명 미만 정도이구요,
6시가 되면 퇴근을 하는게 아니고 저녁을 먹으러 갑니다.
미팅도 거의 6시 이후에 하자고 하는것도 일상이고 밤 8시에도 업무관련 미팅을 할때가 종종 있습니다.
직원이 너무 없다보니 혼자 하는 일이 감당안되게 많습니다.
그런데 야근 수당은 당연히 없고 이번 대체 공휴일도 없이 출근합니다.. 사직서 제출해도 이런저런 이유로 거부 당하구요.
보통 여름 휴가는 3일 준다고 했었는데 금토일 이였습니다
이런 일이 계속 반복되고 기본적인 권리도 보장 못받고 있는데 노동청에 신고해보신분 있으신가요...?공감하기 댓글 5 조회 210자세히 보기5MlCcJ6fBcUgp22님이 2021.10.05 작성 -
퇴직금을 절반만..제 이야기는 아니고 남자친구의 이야기입니다
제 남자친구는 평범한 회사에 다닙니다
작은 회사라 3~4명의 직원들이 있고 3년째 근무 중입니다
처음 근로계약서 쓸 때부터 퇴직금은 12개월 기준 한달 월급이 아닌 한달의 월급 반만 퇴직금을 준다고 적었고
퇴직 할때가 아닌 1년에 한번씩 퇴직금을 정산을 했습니다.
2021년 기준 월급이 190만원인데 85만원을 현금으로 빋았고 영수증 아닌 영수증을 받았는데 거기에는 금액이 적혀있지 않고 퇴직금을 받았다라는 글만 적혀있습니다
최근에서야 저는 이 사실을 알았고 노동청에 신고하자고 했지만 남자친구는 직장을 구하기 힘들까봐 고민을 많이 하더라고요..퇴직금을 현금으로 받았고 금액도 적혀있지 않고 남자친구가 퇴지금을 반만 받았다는 증거도 없고 신고해도 퇴직금을 받아낼 수 있을까 걱정입니다.
두서없는 글..조언 부탁드립니다공감하기 댓글 15 조회 864자세히 보기안녕안녕나는님이 2021.09.17 작성 -
급여계산저번달에 회사에 입사하고 다녀보니 너무 별로라 8일 근무하고 퇴사했습니다 그럼 8일 급여분은 월급명세서를 못 받을까요? 같이 회사를 다녔던 한달 차 사원분께 들은바로는 이 회사는 첫달에 4대보험 적용을 안한다 하더라고요; 또 주말까지 근무일수로 포함시켜서 계산한다 하는데 수습기간 연봉 2,200 으로 근로계약서를 작성했는데 이럴 경우 보통 급여계산이 어떻게 되는지 궁금합니다. 4대 보험 넣지도 않는데 굳이 세금떼서 계산하면 안되지 않나요? 그리고 월-금 주 5일 근무인데 계산을 자기들 멋대로 해버리네요 급여부분은 회사에서 직접 처리 안하고 세무사에서 처리하는 상황입니다. 만약 급여가 제대로 지급이 안되면 노동청에 신고하려 하는데 잘 알고 신고해야 할 것 같아서 도움 요청합니다공감하기 댓글 2 조회 341자세히 보기hi님이 2021.09.09 작성
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노동부에 대해 잘아시는분욤 ㅠㅠ진짜 악덕중에 악덕이라 퇴사를 했습니다ㅠ 야근수당도 안주길래 야근도 안하려고 정시퇴근하려고 하면 할일 다 안하고 가냐 라고 얘기하고 거의 야근이 필수기에 퇴사 후 야근수당 10원이라도 받고자 노동청에 신고를했네요 근데 신고내용을 받은 회사는 허위신고로 형사고발한다고 합니다 노동청에서는 야근수당 받아야하는게 맞다고는 하는데 사장님은 너가 자발적으로 한거다라며 허위신고라고 하네요 야근 한 증거는 다 있습니다
또 하루는 2시~10시까지 일했는데 회사포인트로 준다며 포인트 5만원을 주셨어서 5만원을 빼고 나머지도 싹다 받고자했더니 합의된 내용이라며 허위신고라네요.. 뭐가 맞고 뭐가 틀린건지 모르겠습니다 ㅠㅠ잘아시는분 계신가요ㅠ공감하기 댓글 6 조회 313자세히 보기mZbBsJbJy3qsrFB님이 2021.09.09 작성 -
노동청에 신고 가능한가요?이제 막 취업한 신입입니다 다름이아니고 면접을 보고 그 당일에 바로 일을 했었는데 이 날 일한것을 회사 포인트로 준다고 하더라구요 ( 회사는 쇼핑몰 회사 , 2시부터 10시까지 근무) 그것도 5만원만.. 뭐 여기까진 괜찮았습니다
그 뒤로 회사를 다니며 야근을 강요하지만 저녁을 안주는건 물론
저녁 10시 퇴근 기본은 8시 퇴근 게다가 토요일까지 출근시키고
그 다음주에는 일요일도 일한다는 말에 기겁해 그만둬야겠다고
생각을 했습니다 (토요일근무는 연봉에 포함 야근은 무급입니다 , 저녁은 자기가 주고싶은 시간에 줌 )
제 몸도 망 가지고 9시에 출근하고 저녁 10시에 퇴근하며 업무의 효율도 떨어지고 매일 까이고 ㅠ 아직 한달을 다 못채웠고 4대보험도 안되어있을뿐더러 이게 시급으로 계산 가능한지 연봉시급으로 계산해야하는지 먼저 알고싶습니다ㅠ 잘 아시는분 계시나요 !공감하기 댓글 1 조회 527자세히 보기mZbBsJbJy3qsrFB님이 2021.09.03 작성
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