노무 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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글펑

전문가 답변 "급여관련 법이 군구마시군요~? 임금지금의 4대 원칙 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때에는 통화로, 직접, 전액을, 정기적으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 1. 통화지급의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 통화(通貨)로 지급해야 합니다. 2. 직접지금의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 직접 근로자에게 지급해야 합니다. 이에 따라 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다. 3. 전액지급의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 그 전액을 지급해야 합니다. 4. 정기지급의 원칙: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 익월 정기적인 날짜에 지급하는것은 법에 저촉되는 부분이 없습니다:( 당신의 꿈과 앞날을 응원합니다. p.s 걱정은 너굴맨이 처리했으니 안심하라구~ʕ•̫͡•ʔฅ"

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rxtqdVYqFi9v361님이 2022.11.15 작성

인사총무직 인턴 기회가 생겼는데요.

직무 내용에 급여, 4대 보험 등 노무 관련 업무-비품, 자산 관리 업무, 자재 구매, 공사 및 용역계약 등 계약서 스캔 및 정리 업무라고 되어 있습니다. 근데 저는 경제학 전공에 회계관련 자격증만 있는데 어필 가능할까요?..

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Rhchdnsm님이 2022.05.03 작성

계약직 근로자 관련하여 조언이나 상담 받을 수 있을까요?

저는 1년단위 계약직입니다공고에는 무기계약직이라고 되어있어 들어왔더니합격 후에는 2년 이상 근무 시, 계약 이슈가 있을 수 있다고 하더라구요. 그 점은 어느정도 인지하고 근무하였습니다. 1년 재계약을 앞둔 시점에서,3일전에 회사 분위기 상, 6개월만 재계약을 해주겠다고 하더라구요. 계약서 상에는 1년 단위 계약직이라고 명시되어 있으나, 합격 통보 문자에는 ‘2년 이상 근무시’라는 문구가 적혀 있습니다. 대기업임에도 불구하고재계약 3일 전에 고지해주는 회사도 참 모르겠고.. 제가 이 상황에서 요구할 수 있는 부분이 어떤게 있는지 궁금합니다. 조언이나 노무에 대해 잘 아시는분이 있으시면댓글 남겨주시면 감사하겠습니다

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후렌치파이님이 2022.04.01 작성

근로계약서 정확한 작성시기

일용직이라도 업무 전 작성해야하는 것으로 알고 있는데요.미작성시 벌금이라는 말은 있지만, 언제까지 작성해야한다는 말은 없는데 얼핏 듣기로는 법정기한이 있다고도 들어서... 정확한 답을 원합니다.

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Ih99msPiSEW3mkq님이 2022.03.28 작성

건설사무직 이렇게 힘든가요

입사한지 한달도 안되었어요.건설업사무직이 빡세다곤 들었는데이렇게 많을줄은몰랐네요 모든걸 하나부터 열까지다 하더라구요. 노무비나 기성 ㅜㅜㅜ세금도 기본..출근하자마자 퇴근까지 풀로 쉴틈없이 일하더라구요 야근까지 가는 경우도 다만사고 ㅠㅠ더 늦기 전에 그만두는게 맞는건지버티는게 맞는건지 고민이에요..경험자분들 충고 부탁드려요

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ExSIFgvaDUW82So님이 2022.03.11 작성

연봉 1/14 지급 계약시 중도입사자 상여금 일할정산 수령 가능여부

요는 회사에서 이직할때 총연봉 제시한 것을매 월 12회와 설, 추석 2회 총14회로 분할하여 지급함을 계약서에 명시함.즉 명절 상여는 실질적으로 계약서에 보장한 연봉에 포함되는 금액입니다.현재 저희 팀 중도입사자분이 이런식으로 계약을 했는데 인사팀에서 설 명절상여를 단 한푼도 줄 수 없다며 1년 만근시 수령하는 총연봉은 계약서상 연봉과 차이가 없지않냐는 식으로 말한다고 하네요.이경우 만근시 수령액은 차이가 없지만 22년으로만 봤을땐 보장받은 연봉을 근무일수 일할한 만큼 받지 못하는데 이게 법적으로 문제가 없나요?당사자께서 너무 억울해하는데 인사 노무쪽으로 다들 지식이 부족하다보니 이것저것 알아보고있는 상황입니다 ㅠㅠ 도와주세요…!

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D1evpwZniK5Bm6Z님이 2022.03.07 작성

실업급여 받을수있나요?

이전 직장 4년 근무하고 개인적 사유로 퇴사했습니다.
4대보험 납부 하였고 정규직이였어요!

지금 현재 다른 회사에서 근무중입니다.
2주 넘었고 3주안으로 권고사직 이나 인력축소로 나가야 한다고 하는데 실업급여 대상인가요? (계약직 입니다.) 4대보험 납부합니다

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0SfXE6vR9sYC8WE님이 2021.09.22 작성

@노무사,ER(노무관리),급여(Payroll)

노무법인에서 급여/4대보험 업무 어떨까요?

노무법인에서 급여/4대보험 업무를 하는게, 나중에 중소기업 총무/경리/인사 쪽으로 이직하는데도 도움이 되겠죠..?

아무래도 급여를 다루는 일이다보니, 물경력은 아니라고 생각하는데 어떨까요!?

그리고 본인이 맡은 사업장 수에따라 다르겠지만, 야근의 빈도 수도 궁금합니다:)

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6DXjqyIQuPvlj님이 2021.09.18 작성

회계사 사무실과 노무사 사무실 업무와 전망은 어떤가요?

물론 본인 적성에도 맞아야겠지만요...
전망이 궁금합니다.

모든 일이 그렇듯 경험을 쌓는게 중요하지만, 노무사 사무실에서 경력보다는 회계 사무실에서 근무했을 때 경력들이 더 장기적으로 유리할까요?
(나이 들어서도 할 수 있는)

인사 또한 기업에서 중요한 일이니 노무사의 경력도 중소기업으로 이직할 때 도움이 되지않을까요? 아니면 이직하기 어려울까요?

조언 부탁드리겠습니다.

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pSjlAZTCMpoVs6V님이 2021.02.01 작성

신나게 놀다가 정신차려서 취직준비하려는 백수입니다.

제목 그대로 정말 신나게 놀다가 졸업하고 뒤늦게 정신차려서 취직을 준비하고 이력서를 쓰고 자기소개서도 작성하고 지금 현재 기업에 지원을 하고 있는 취준생입니다.
신나게 놀았기에 당연히 무스팩, 할줄 아는것이라고는 크게 없는 제가 인사노무를 하고싶어 눈을 뜨게 됐습니다.
저같은 무스팩자들도 인사노무를 지원을 할때 뽑히는 경우가 있나요? 인사담당자분들 또는 기업관계자분들에게 정말 솔직한 답변 받고싶습니다. 위로를 해주셔도 되고 조언도 해주셔도 됩니다. 쌔게 팩트로 때리셔도 됩니다. 무슨 말씀이라도 달게 받습니다. 부디 솔직한 고견을 구하고자 합니다.
또한 이러한 제가 추후 어떤것을 준비를 해야할지 실무진분들의 노하우를 실례가 안된다면 엿듣고자 합니다. 부디 자세히 욕하여 주십사 합니다. 감사합니다.

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446PYaXpXhkuVB1님이 2021.01.27 작성

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