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CUuYgl4JPDPCoBu님이 5일 전

취준하는데 현타온다? 개발을 입문하고싶다? 바로고

안녕하세요!! 이직 준비하고있는 웹/앱 개발자입니다!이번에 웹 또는 파이썬 멘토링을 해보려고 해요!이제좀 주니어 개발자를 벗어나는 시기인데 확실히 사람을 대하는 능력이 많이 부족하네요 ㅠ확실히 시니어 개발자분들 보니까 가르치는 능력도 너무 좋으시고, 말도 너무 잘 하시더라구요!그래서 저도 이제 연차도 조금 찼으니 가르치는 능력도 기르고 개발 외적인 능력도 키워보고자 이렇게 글을 올려봅니다 ㅎㅎ멘토링 진행은 줌으로 해볼려고 하긴 하는데 대면으로도 할려합니다! :)지역은 서울이에요!내가 웹 프론트 개발이나 파이썬 하고싶었다 하시는분 있음 연락 주세용~실력이나 경력은 무관해요!https://open.kakao.com/o/sTXyx0Ag그리고 아래 개발자 만화 너무 웃겨요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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eSq51PdMffPrnVQ님이 2024.07.04 작성

[멘토링 후기] PM 직무로 전환 가능할까요

안녕하세요. 초기 스타트업에서 서비스 운영 커리어를 쌓아오며 무언가 프로덕트를 만들어가는 것에 있어서 즐거움을 느껴 PM 직무로 전환을 고민하던 분과 나누었던 이야기를 해보려고 합니다. 저 역시 중간 중간 비즈니스 카테고리 범주에서 직무 전환을 하기도 했고, 평소 오프라인 네트워킹이나 팀원들과의 1:1 미팅에서도 꽤 자주 이야기 나눈 주제이기도 해서 더 공감 가는 고민이었어요. 직무 전환을 했던 순간을 돌아보면 매 순간 직무 전환에 있어 배경과 잘할 수 있는 근거는 늘 필요했었고, 설득이 쉬운 것은 아니었던 것 같아요. 그럼에도 현재 내가 프로덕트 매니저 역할을 함께 하고 있는 것을 생각하면 결국 R&R에 있어서 조직이 그 직무에 있어서 기대하는 역할이 무엇인가와 그 역할과 관련하여 어떤 경험을 가지고 있고 어떻게 기여할 수 있는가를 설득하는 것이 '핵심'이라고 봅니다. 멘티 분의 질문과 제가 답변을 드린 내용 그리고 지금 할 수 있는 일에 대해서 나눈 이야기는 다음과 같습니다.--"서비스 운영 업무 경험이 PM 직무로 전환하는데 도움이 될까요?""PM 직무 전환이 가능한지 궁금해요." 먼저 PM 직무 전환이 가능한가에 대해서 답변을 드리면 가능합니다. 실제로 저도 사업, 전략 경력에서 현재 PM 역할을 수행하고 있기도 하고, 주변에서도 디자이너, 개발자 또는 다른 직군에서 PM 업무를 수행하시는 분들을 봐오기도 했습니다. 다만 경험하고 봐왔던 많은 사람과 업계를 생각해 보면 여전히 서비스 기획자가 PM 역할을 수행하는 케이스가 많은 것 같습니다. 아무래도 서비스를 만들어 가는 과정에서 고객의 문제를 정의하고 그 문제를 해결하는 솔루션을 가장 많이 고민하고 있기도 하고, 서비스 초기부터 발전하는 과정에서 프로덕트 중심으로 사고하는 경험을 쌓고 있기 때문이라고 생각됩니다. 그렇기 때문에 현재 가지고 계신 경험과 역량이 PM으로서 어필할 수 있는가를 생각해 볼 필요가 있습니다. 스스로의 경험과 역량을 돌아보고 직무 전환을 위해 무엇을 준비해야 할지 정의하기 위해서요. 예를 들어 현재 작성한 경력기술서과 PM에 기대하는 경험과 역량을 충분히 담고 있는지, 시장에서 보편적으로 PM에 기대하는 역량과 경험은 무엇인지와 같이 나의 경험과 내가 기대하는 모습의 간극을 짚어보는 것이죠. 만약 시장에서 PM에 기대하는 역량이 고객중심 사고와 문제 정의, 데이터 분석, 서비스 개선인데, 내 경력기술서와 핵심 역량에 해당 내용이 부재하다면 PM 직무를 검토하는 입장에서 핏한 인재라고 보기는 어려울 테니까요. 조금 더 프로덕트와 고객중심으로 문제를 정의하고 어떻게 해결하여 어떤 결과를 만들었는지를 정량적으로 기술하는 것이 그 간극을 좁히는 방법이 될 겁니다. 서비스 운영 포지션에서 업무 경험을 토대로 설명해 볼게요. 운영 정책을 수립 이력이 있다면 1) 현재의 운영 정책의 비효율이 서비스 지표에 어떤 영향을 미치는지를 정의하고 2) 해결함으로써 어느 정도의 지표 개선의 효과가 기대되는지에 대한 내용을 기반으로 의사결정권자를 설득했고 실제 솔루션을 적용함으로써 기대했던 지표 개선을 얼마나 이루었는지로 다시 정리해 보는 거죠. 마찬가지로 서비스 운영 과정에서 고객의 문제를 정의하여 해결한 것도 고객 대상의 A/B Test를 수행한 것도 해당 직무의 관점에서 보이도록 기술할 필요가 있습니다. 이력서의 가장 상단에 핵심 역량으로 고객 중심의 사고와 지표, 데이터 등의 핵심 역량을 정리해서 PM 직무로서의 적합성을 어필하는 거도 중요합니다. 직무 전환을 준비할 때, 목표는 '합격'이 아니라 우선적으로 인터뷰 기회를 잡는 것이라고 생각합니다. 그러기 위해 1차 평가 대상인 서류에서 경험과 역량을 잘 보이는 것이 중요하고요.--이외 현재 PM으로 제가 하고 있는 일에 대한 내용과 내가 이직을 준비할 때 고려했던 사항 등에 대해서 이야기를 나누며 대화를 마쳤습니다. 직무 전환이 아니더라도 취업과 이직을 준비하는 과정에서 내가 가진 경험이 시장에서 기대하는 역할과 역량에 얼마나 부합하는가를 살펴보는 것은 중요한 일 입니다. 예전에 제가 했던 방법은 해당 직무와 연차, 내가 관심 있는 업종이나 서비스의 공고를 쭉 긁어서 자격 요건과 담당 업무의 공통 키워드를 추출하는 방식으로 보편적인 수행 업무와 기대 요건을 찾았어요. (워드클라우드를 이용하면 중첩되는 키워드 중 어떤 키워드가 너 많이 언급되었는지 시각적으로 확인할 수 있어요.) 최근에는 채용 플랫폼에서 제공하는 추천 스킬 등으로도 확인이 가능하고 그로우앤베터 에서 제공하는 직무 트렌드에서 직무와 연차에 따른 필요 역량을 쉽게 볼 수 있기 때문에 사전에 정보를 획득하기 용이해요. - https://www.grownbetter.com/jobtrend스스로 공고를 분석함으로써 얻는 배움도 분명 있지만 다양한 서비스에서 제공하는 기능을 통해 이력서와 경력기술서를 보완하는 것도 가능하기 때문에 무작정 지원하기 보다는 해당 직무에 대한 분석과 학습을 통해 준비를 하시는 것을 권유드립니다--지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기 - https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

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프로_스타트업사업개발님이 2024.07.01 작성

네카라쿠배 현직 개발자 1:1 맞춤형 멘토링, 원하는 멘토 못 찾으면 수강료 전액 환불

이직도 하고.. 연봉도 올리고 싶지 않으세요?n년째 똑같은 연봉.. 이제 지겹다 하시는 분들!!연봉 30% 상승하는 개발자 1:1 맞춤형 멘토링7일 한정 멘토가 마음에 안 들면 수강료 전액 환불 [ 네카라쿠배 현직 개발자들의 오직 나에게 맞춘 1:1 멘토링]피드백을 잘해주는 T성향, 자기주도형 7년차 카카오멘토 Chiptune칭찬을 잘해주는 F성향, 작은 과제들을 하나씩 던져주는 15년차 쿠팡 멘토 Zemba 멘토와 잘 맞지 않을까봐 걱정? DEV Next Career에서는 NO!!개인별 실력, 고민, 상황에 따른 멘토 매칭으로 연봉 30% 상승[연봉 앞자리까지 확실하게 바꾸는 맞춤형 커리큘럼!]▶ 멘토와 맞을 때까지 무제한 맞춤 매칭 ▶ 이력서, 포폴 무제한 첨삭 1:1 전문 커리어 코칭▶ 트렌드에 맞춰 매월 업데이트되는 프론트엔드, 백엔드 실무 기술 강의▶ [7일 안심환불보장제] 나에게 맞는 멘토가 없다면? 수강료 전액 환불 돈 쓰고 조언으로만 끝내는 멘토링은 이제 끝일반적인 커리큘럼에서 벗어난 오직 나의 성향에 맞춘 1:1 멘토링NEXT 커리어를 위한 준비, 3개월만 투자하고 내가 원하는 회사로 출근!지금 시작해보세요https://zrr.kr/mrMv

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OMhWCsHtymthq3g님이 2024.06.24 작성

[이벤트] 멘토링매치를 이용해 본 멘티를 찾습니다!

사람인 멘토링매치를 이용해 본 경험이 있는 멘티님을 찾아요!간단한 서면 인터뷰 하고 네이버페이 3만원 받아가세요.✅ 대상멘토링매치 경험자(사람인 멘토링매치에서 한 번이라도 대화 완료한 유저)✅ 진행 프로세스인터뷰 대상으로 선정되면 이메일로 인터뷰 질문지를 보내드립니다.질문지를 받은 후 5일 이내 작성하여 회신하면 끝!* 답변 내용에 따라 추가 질문이 있을 수도 있습니다.✅ 이벤트 보상네이버페이 3만원✅ 인터뷰 참여하기http://saram.in/s/cTiryjciux✅ 멘토링매치는 어떤 서비스인가요?익명으로 1:1 음성 대화를 통해 현직자에게 커리어에 대한 경험과 정보를 얻을 수 있는 멘토링 서비스에요.멘토링매치가 처음이라면? 쿠폰 받고 무료로 이용해 보세요.https://mentor-match.saramin.co.kr/event/newMembersCoupons/

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커뮤니티 운영자님이 2024.05.14 작성

PICK 스타트업 대표 101인이 꼽은 최악의 지원자 Top 5

안녕하세요.사람인 멘토링매치에서 현직자 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발 입니다. 지난주 아웃스탠딩에 올라온 "스타트업 대표 101인이 꼽은 최악의 지원자, 최고의 지원자" 기사를 보며 HR 업에 종사하는 입장에서 그리고 팀을 리드하는 입장에서 또 지원자이기도 한 사람으로서 공감되는 부분이 많아 의견을 정리해봤습니다. ※ 아웃스탠딩 기사 : https://outstanding.kr/bestworst20240415 최악의 지원자 Top 5 - 1위. 면접 때 동문서답함 (57.4%) - 2위. 레퍼체크해 보니까 뭔가 석연치 않음 (54.5%) - 3위. 이미지가 부정적임 (외모/옷차림/분위기/말투/건강상태 등등) (47%) - 4위. 면접 시간에 지각함. (38.6%) - 5위. 최근 3년간 3회 이상 이직함. (37.6%) 이 중 1위인 동문서답하는 지원자와 3, 4위인 태도에 관해서 이야기 보려고 합니다. 면접은 지원자에 대한 역량을 살펴볼 수 있는 회사 입장에서는 입사 전 중요한 검증 프로세스입니다. 직무에 따라 테스트나 인성검사, 레퍼런스 체크가 수반되기는 하지만 일을 함께할 사람을 마주하고 그 사람과 이야기를 나누는 첫 번째 자리는 측면에서 중요성이 더 높다고 봅니다. 지원자의 입장에서 면접은 자신을 더 잘 어필할 수 있는 자리이고 자신의 역량을 설득할 수 있는 중요한 시간이기도 합니다. 양쪽 모두에게 중요성을 가지고 있는 만큼, 면접 때 동문서답하는 지원자가 최악의 지원자로 꼽힌 것이 아닌가 싶습니다. 최악의 지원자를 피하려면 무엇보다 인터뷰에 집중해야 합니다. 같은 업에 있더라도 사용하는 용어가 상이할 수 있고 같은 직무여도 기대하는 경험과 전문성이 다를 수 있는 만큼 어떤 부분을 질문하는지에 대해서 집중해서 듣고 생각해야 합니다. 제 경험상 모든 면접관이 답변을 닦달하지는 않습니다. 생각할 시간을 주기 때문에 어느 정도 정리를 하고 답변하는 것이 필요합니다. 또 질문을 이해하지 못했다면 다시 한번 질문을 확인하거나 이해한 부분이 맞는지 답변 전 되묻는 것이 중요합니다. 이러한 방법을 통해 동문서답을 막을 수 있습니다. 3, 4위의 항목 모두 태도와 관련된 내용이라고 생각됩니다. 3위는 복합적인 내용이지만 외모, 옷차림, 분위기, 말투 등 태도와 관련된 내용의 비중이 높고 4위도 시간에 대한 평소의 성향을 짐작하게 된다는 부분에서 태도와 같다고 할 수 있습니다. 사실 태도는 합류 후 함께 일하는 동료에게도 영향을 준다는 측면에서 조직 문화, 핏을 중시하는 최근의 채용 분위기상 만약 업무에 대한 전문성이 있더라도 이 부분에 있어 우려가 있는 지원자는 보통 채용을 진행하지 않습니다. 3, 4위 항목이지만 아주 기본적인 부분이고, 기본은 늘 중요하다는 것을 잊지 말아야 합니다. 최악의 지원자 Top 5에 대한 결론은 지원자 입장에서 5가지 모두 스스로 준비하고 보완할 수 있는 영역이라는 것입니다. 조직에서 부정적으로 보는 부분을 알게 되었다는 것 만으로 앞으로 구직에 대한 준비를 더 잘할 수 있기 때문이죠. 그간의 인터뷰 경험과 준비 사항을 돌아보고 보완할 점을 정리한다면 조금 더 합격의 전환율을 높일 수 있을거에요. 지금 취업을 준비하는 모든 분들을 응원합니다. :)※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

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프로_스타트업사업개발님이 2024.04.23 작성

현직자와 무료로 대화할 사람~

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커뮤니티 운영자님이 2023.10.24 작성

멘토 인터뷰를 하고 싶습니다.

안녕하세요?통계 관련 전공을 하고 있는 대학교 1학년입니다.전공과 관련된 멘토분을 섭외해서 간단한 인터뷰를 진행하고 싶습니다.현재 통계나 빅데이터 분야에 종사하시는 분 중 인터뷰에 응해주실 분이 있다면 연락부탁드립니다.감사합니다!

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nHSfSCXA24hu0yO님이 2022.10.13 작성

가볍게 인터뷰 가능한 분 구합니다.

안녕하세요. 대학교 활동 과제와 관련하여 IT나 빅데이터, 통계 관련된 직무에서 1년 정도 이상 근무하신 분을 찾고있습니다. 가볍게 인터뷰를 진행할 생각인데 가능하신 분은 댓글로 알려주셨으면 합니다 !

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hiii님이 2021.09.25 작성