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중소기업 생산관리에서 연구소로 반강제적인 직무 변경 후 퇴사 고민...안녕하세요. 50인 미만 중소기업에 재직중입니다. 입사 9개월 차에 회사의 문제로 인해 생산관리에서 연구소로 반강제적인 보직이동이 되었습니다. 현시점 5개월 정도가 지냤지만, 부서의 분위기와 업무가 저와 맞지 않아 퇴사를 고려중입니다. 하지만 회사의 워라벨이나 전의 부서의 만족도(사람, 업무)가 높아 고민중입니다. 이렬 경우 대표님께 전의 부서로 돌아가고 싶다는 이야기를 해보는게 좋을까요?전문가 답변 "안녕하세요 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요 입니다. 이전 부서로 돌아가서 문제가 해결될 것이라는 생각이 든다면 아무래도 전의 부서로 돌아가는게 좋을 것 같기는 합니다. 이야기를 하고 퇴사하는것과 그렇지 않은 것 사이에는 분명히 차이가 있으니까요. 다만, 안옮겨주면 퇴사하겠다 이런 식 보다는 그냥 이전 팀으로 가고싶다 한 후에 옮겨주지 않으면 그 때 이직을 고려해보시는게 바람직해 보여요."공감하기 댓글 1 조회 152자세히 보기6zpCCorCpJb3wp3님이 2024.06.18 작성
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보직변경ㅜㅜ 좀 봐주세요임직원 200명 중소기업 인사총무 부서에서
1년 좀넘게 근무중인 사원입니다.
채용공고나 면접당시에 육아휴직대체근무라는걸 알려주지않았고 입사후 한달정도됐을때 인사현황을 보다가 육휴대체자리라는걸 알게됐습니다.
후에 과장님께 여쭤보니 복직가능성없으니 걱정말라고 하셨습니다. 그과장님은 퇴사하셨고 오늘 갑자기 부장님이 면담요청하셔서 면담을했는데요. 기존 근무자가 육아휴직 끝나고 복직을 한다는겁니다... 당장 다음달부터요
그래서 저에게 보직변경을 권하시는데 저는 보직이동 하기싫거든요ㅜㅜ 1년동안 다이어리 한가득 채워가며 배웠는데 갑자기 다른데로 가라니 어이가없고 당황스럽습니다. 분명 복직안할거라고 했고 면접이나공고,입사당시에도 알려주지 않았는데 이 경우에는 어떻게해야되나요?
퇴사가 답인가요? ㅠㅠ공감하기 댓글 2 조회 844자세히 보기UcRrxnhvgz2bUbR님이 2021.09.08 작성 -
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사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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생산관리 지원 후 생산직 취업저는 생산관리 업무에 경험이나 경력이없습니다
도전하고싶어 지원했었고 면접을 보았습니다
회사에서 연락이와서 생산직에서 회사시스템을 알고난 후에 관리직이나 영업쪽으로 보직이동을 하자는 식으로 얘기를 했는데요
제가 생각들기에는 단순 생산직 취업후 보직이동은 어려울거라 판단이 듭니다 어떻게 생각 되시나요??공감하기 댓글 2 조회 756자세히 보기LtoxL0cT6R1PRbt님이 2021.06.14 작성 -
보직 이동 퇴사 2중 하나를 골라야 하는데요,,올해 31살을 보내고 32 을 맞이하는 직장인입니다
설계실로 일하고싶어 지원했는데요 현실은 전 직업과 비슷한 현장직 입니다 의료용 모션베드 만드는일 인데 영업이 없어요 슬프지만 눈치보이고 그러는중에 연봉협상 중에 저의 부서를 없애려고 다른일 배워보지 않겠느냐고 묻는겁니다 지금 이런저런 생각 끝에 필요한 고민만을 올립니다 보직이동 이 낳을까요?공감하기 댓글 3 조회 2,586자세히 보기Glaaos2613님이 2020.12.10 작성