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사대보험 가입, 근로계약서 미작성사대보험 미가입, 근로계약서 미작성 괜찮나요?일시작했는데… 사대보험 가입, 근로계약서 미작성 시 근로자가 피해보는게 뭔가요?대출 받을 때 사대보험 가입되어 있는게 이자율이 낮다고 어디서 주워들은 건 있는데그 외에 더 알려주실 분 계신가요?공감하기 댓글 1 조회 242자세히 보기wbaNJnM0KqU33oF님이 2023.03.07 작성
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퇴사 협의한 날짜보다 빨리 나가도 괜찮나요 ?1년 8개월 근무한 사회 초년생입니다일 빡셈+체계 없음+직장 내 괴롭힘 때문에 퇴사를 결정하고 25일까지 일하기로 합의를 봤어요통보 후 부터 매니저의 행동이 달라지더라구요1. 다른 동료들에게 잡일은 다 쟤(저)한테 시키라고 한걸 들었음2. 25일까지 잡혀있는 휴무 다 자름 (주 5일로 계약하고 들어왔구요. 12월 만근이 아니라 이 주에는 6일로 근무하라고 합니다)3. 상여금을 다른 동료들보다 덜 받음저는 특히 2번이 이해가지 않아요. 퇴사하면 일한 만큼만 받아가는 것 아닌가요?그래서 25일까지 못하겠다고 사장에게 말하려고 하는데 괜찮을까요 ? 업계가 좁아서 불이익이 있을까봐 걱정도 됩니다 ㅠ자세히 보기댓글 6 조회 2,550
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구고림님이 2021.12.18 작성 -
첫 직장 파견계약직 고민이에요이제 막 졸업한 대학생입니다.
가벼운 마음으로 알바 구하다가 키스탬프에서 대기업 파견직 제안이 와서 면접까지 보고 최종합격을 했습니다.
다음주에 출근할 수 있다는 답변을 드리고 나니 첫 직장을 파견직으로 시작하는 게 맞나 싶어서요.
제 전공에 맞는 업무가 아닌 이전에 경험했던 업무라 너무 가볍게 생각하고 지원한 것 같아 너무 걱정스럽습니다..
제 커리어에 도움이 될까 의심스럽기도 하구요..
아직 출근하지 않았는데 거절할 수 있겠죠?
거절한 사실을 기업에 전달하고 나면 나중에 해당기업 계열사에 지원할 때 불이익이 있을까 그것도 걱정이 되네요 ㅠㅠㅠ
사회초년생이라 조언,도움 부탁드려요 :)공감하기 댓글달기 조회 1,173자세히 보기Q8q6V0YpOkuTftD님이 2021.11.27 작성 -
상조회비직장에서 한달에 한 번 상조회비로 만 원을 내야 한다고 하는데 필수는 아니라고 합니다...
진짜로 안 내도 될까요? 불이익이 있을까요..공감하기 댓글 2 조회 246자세히 보기pb1lssUmPJx님이 2021.11.26 작성 -
부산으로 지원을 하고 합격했는데 서울로 올려보내네요...안녕하세요 20대 여성입니다. 중견기업 지원해서 합격했습니다. 부산지역도 뽑길래 부산지원을 하구 최종합격을 했는데 수도권으로 입사를 시키려고 하네요ㅜㅜ 저는 부산에 남고싶은데 면접때 수도권 근무가 힘들다 하면 불합격 될수도 있다기에 일단 수도권 갈수 있다고 말은 했는데... 부산으로 해달라고 편하게 말해도 될까요...? 이럴때는 선배님들은 어떻게 대응하시나요...?자세히 보기댓글 2 조회 481
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JJmYCusPnnZFUsq님이 2021.10.17 작성 -
해고 당할시 재취업 불이익 있나요?제 사수가 일 못한다는 이유로 정신적 스트레스를 너무 주는데
처음엔 게속 다녀야 하고 일 못한다는 이유가 있으니 참고 넘길려고 하지만 점점 참기가 힘들어서 저도 똑같이 받아칠까 생각중입니다
제가 수습기간 인데 제 사수가 절 평가하거든요 어차피 해고 당할꺼 같아서 좀 대들까 싶은데
그런데 걱정 되는건 해고 당하면 다른 직장 재 취업시 불이익이 있나 그게 걱정되서 글 올려요공감하기 댓글 2 조회 1,062자세히 보기hsye553suh0mp88님이 2021.06.23 작성 -
상병 전역 취업 불이익..제가 축구하다가 다쳐서 진급누락을 일병2번 상병1번 했습니다.. 게다가 사고를 쳐서 징계까지 한번 먹었습니다.
그러다보니 상병 만기전역을 하게 됬는데 취업시 불이익이 클까요..?공감하기 댓글 3 조회 2,498자세히 보기yTwYI49MJCSYdX4님이 2021.04.30 작성 -
해고당하면 재취업에 불이익이 있나요?제가 수습 사원인데 아무리 열심히 노력해도 매일같이 실수를 연발해서 사수나 팀장님도 거의 포기하신 상태입니다. 관리자 분들이 서로 대화하실 때 저를 대신할 신입 사원을 채용해야겠다는 말씀도 종종 듣게 되었고요. 그 분들이 나쁜 마음을 먹거나 해서가 아니라 일도 성심성의껏 가르쳐주시고 요즘 말하는 갑질도 전혀 없고 회사도 직원들도 다 좋은 회사인데 제 실수 때문에 나오게 될 상황이라 불만은 없습니다. 제가 걱정이 되는 점은 근로기간이 3개월 미만인 근로자는 예고 없이 해고 통보를 할 수 있다는 점입니다. 그리고 자진퇴사가 아니라 해고를 당하게 되면 전과자 기록이 남는 것처럼 어딘가에 기록이 남아서 다른 곳에 취업을 할 때 꼬리표처럼 따라다닌다는 이야기를 들었는데, 그게 동종업계가 아닌 경우에도 적용이 된다고 들었습니다. 그런 불이익이 없다면 잘리기 전까지는 마지막까지 최선을 다할 생각입니다. 하지만 해고 기록이 재취업에 불이익으로 작용한다면 해고 당하기 전에 미리 사직서를 쓰려고 합니다. 그러면 사직서를 제출하기 전에 인수인계 준비라도 미리 해둘 수 있으니까요. 보통은 회사에서 부당하게 해고 당하시는 분들이 권고사직과 해고의 차이에 대해 물어보시는데 저는 정반대로 제가 일을 너무 못해서 회사와 저 둘 다 근로계약 종료를 원하는 상황입니다.
제가 사직서를 제출하는 것과 회사로부터 해고 통보를 받을 때까지 기다리는 것 둘 중 어느 쪽을 선택하는 것이 나은지, 그리고 해고를 당하게 되면 전과 기록처럼 그런 기록이 남아 재취업에 영향을 주는지 이 두 가지에 대해 답변을 부탁드립니다.공감하기 댓글 1 조회 6,798자세히 보기8jnX1c5LnEhPfg9님이 2021.04.22 작성 -
지원했던곳 떨어진뒤지원했던 기업에 떨어진뒤 다음공고때 재지원하면 감점이나 불이익 이런거도 있나요..?공감하기 댓글 8 조회 1,437자세히 보기나는낭만고양이님이 2021.03.18 작성
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면접 결과 문의결과를 알려준다 했던 날이 지나
문자를 보내니 읽으셨지만 답은 안하고
메일도 보내고 했는데,,
이렇게 집착? 아니 연락 계속 하는것도 불이익이있을까요공감하기 댓글 5 조회 3,457자세히 보기DyG7jBujmhLOIlV님이 2021.02.26 작성
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