여름휴가 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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퇴사결정 후 휴가

첫 직장을 1년정도 다닌 회사를 퇴사하려고 합니다. 퇴사 이유는 체계적이지 않은 분위기, 원하는 업무만을 할 수는 없겠지만 원치 않은 업무가 많아 이직을 결심 후 퇴사를 하려고 합니다.그런데 여름 휴가를 9월 추석이후로 연차 하루 껴서 썼는데 현재 8월 말에 퇴사 통보를 하고 휴가를 가는게 맞을까요? 아니면 휴가를 반납해야 할까요?선배님들 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ!

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4lnQoPBLoOPWlPM님이 2022.08.25 작성

PICK 퇴사 일주일정도 남았는데 일 엄청시키네요 이게 맞는건가요?

안녕하세요 공업고등학교 졸업하자마자 다니고있는 회사를 다음주쯤(여름휴가)에 퇴사예정인 20대중반 남자 입니다(병역특례는 안됨)다름이아니라 회사가 사람은 안 뽑히고 다음주는 여름휴가&퇴사 명목으로 야근&조기출근 까지 시키는데...원래 이렇게 일하는게 맞는건가요?물론 급여는 문제 없습니다 근데 제가 이회사가 저의 첫 회사여서 퇴사전에 이렇게 일을 많이 하는게 맞는건가 싶어서 글 올림니다참고로 구인공고는 사람인, 워크넷 같은 구인구직사이트에 올려도 안오니까 회사 바로 앞 전못대, 회사기둥에다가 구인공고프린트해서 붙여놓는 상태입니다회사는 10인 미만 가족이 운영하고, 저빼고 전부다 사실상 가족입니다.그냥 다음주까지 버티고 일하는게 답인건가요?의견 부탁합니다

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Young&Work&Rest님이 2022.07.21 작성

6개월 퇴사 (여름휴가)

나이는 25이고 제조업 교대근무 직종입니다.2월 21일에 입사하여 7월 말에 퇴사하려고 합니다퇴사 사유는 하고싶은 인테리어 일을 하기 위해서입니다.현재 회사의 같은 팀원 한분의 말씀도 견디기가 힘든것도 있습니다.현재 회사는 여름휴가가 7월 31일부터 8월 4일까지 5일 휴무날이 있는데 다른 직원분의 말로는 여름 휴가비가 나온다고 합니다.현재 저는 퇴사얘기를 윗선에 한분, 동연배 같은 포지션 선배분께 한분 얘기를 해놓은 상태이구요. 이직하려는 인테리어 회사는 이미 면접을 보고 입사날짜를 조정중에 있습니다. 제가 여쭤보고싶은점은 여름 휴가 날짜 뒤에 연차를 사용하고 퇴사하여 휴가비를 받는것이 가능한가요? 너무 양심에 어긋나는 행동인가 싶습니다. 다른 동연배 직원분께서는 이왕 퇴사하는거면 회사에서 받을수 있는거 다 받고 나가라는 말씀을 들어서 고민이 됩니다. 물론 인테리어 업계에 발을 들인 이후로 제조업,교대근무 쪽은 아예 쳐다도 보지 않을 생각입니다. 확실하게 생각을 굳혔습니다이에 대해서 어떻게 생각하시는지 현실적인 조언 부탁드립니다.

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사회생활이고되네요님이 2022.07.15 작성

여름휴가시즌에 회사 면접(입사) 웬만하면 피하는게 좋을것 같습니다

여름휴가시즌 그러니까 7월초에서 7월말쯤에 회사면접 보는거 최대한 거르세요여름휴가시즌에 회사 면접보고 합격하고 회사입사하게 된다면 아마도 온갖 잡일부터 시작해서 진짜 이런거까지 시켜? 라고 생각이 들 정도로 일을 엄청 시킬겁니다.여름휴가 시즌에 합격했다고 무조건 좋은건 아닙니다.실제 예를들면 저 같은 경우는 4년가까이 일한 회사 여름휴가시즌인 7월말에 퇴사 예정이여서 후임자 구하고 있는데, 일단 퇴사예정자인 저한테 일을 엄청시키고 후임자한테 일을 떠넘기는 식으로 일을 엄청 시킵니다.참고로 제가 근무하고있는 회사는 10명미만 가족이 운영하는 회사입니다 저빼고 다 가족입니다아마도 제 후임이 오면 일을 엄청 시킬려고 자기(직속상사)가 하기싫은일, 사소한일 저 한테 엄청 떠넘기고 있습니다.만약에 후임직원이 입사하면 여름휴가, 후임자(신입)라는 명목으로 일 엄청 시킬거 같습니다.그리고 지금쯤 아마 여름휴가일정이 다 잡혀있을텐데 지금이시기에 입사하게 된다면 여름휴가도 마음대로 못 정하고 입사해야 될것같습니다.예를들면 7월말에 쉬고싶은데 그때는 이미 다른직원이 결정되었기때문에 8월초에 쉰다거나 그렇게 될수있습니다.그러니 이글을 보고서라도 여름휴가 시즌에는 면접보고 입사하는거 최대한 거르세요...만약에 지원(면접)할거면 직후에 하지말고 2~3주정도 지나서 하는게 나을것같습니다여름휴가 직후에 지원(면접)하고 입사하게 된다면 분명 일 엄청 몰아서 시킬게 뻔하니깐요.물론 전부다 그렇다는건 아니니 참고하시고 알아서 판단하는게 가장 좋습니다!

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Young&Work&Rest님이 2022.07.12 작성

구인공고를 올려도 안오니까 급기야 회사정문,전못대에다가 구인공고 프린트해서 붙이네요

안녕하세요 4년정도 근무하고있는 회사를 2주정도 있다가 퇴사예정인 20대중반 남자 입니다회사가 저 퇴사한다고 후임자 구한다는 명분으로 사람인, 워크넷와 같은 취업사이트에 공고 올리고 있습니다.그런데 구인자가 면접보러온다고 연락하고 뒤늦게 잠수타고 안 오고, 온다 하들 와서 면접보고 뒤늦게 나하고 일이 안 맞는다고 연락이 오고 계속 이게 반복입니다.참고로 회사는 10명미만, 가족이 운영하는 회사입니다. 저빼고 전부다 가족입니다.그리고 회사에서 취업사이트에 공고올려도 안오니까 종이로 대충 프린트해서 회사 정문, 전봇대, 셔터에 붙여놓고있는데 어차피 붙어도 면접 대충보고 안 한다고 연락이 올게 뻔한데 굳이 그렇게까지 하네요...어휴 참...제가 분명 작년10월,11월,12월 그리고 금년에 분명 7월말에 그만둔다고 거의 1년전부터 말했는데, 그때는 구인공고 안 올리고 뒤늦게 6월말 되서야 올리네요. 그러니 누가 오겠어?그러니 위에 글처럼 저런 회사는 최대한 거르세요그리고 가뜩이나 지금이 여름휴가시즌이여서 입사하게 된다면 분명 여름휴가, 후임자, 신입직원 이라는 명목으로 잡다한일까지 전부다 시킬텐데 이 시즌은 최대한 피하고 거르세요물론 다 그렇다는건 아니니 판단은 알아서 하시는게 좋습니다

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Young&Work&Rest님이 2022.07.11 작성

[이벤트] 올 여름, 사람인이 쏜다! 커리어기회 JOB고 항공권도 잡자!

주목! 👀사람인이 올 여름 휴가 쏜다! ✨어디에도 없었던 여행 혜택✈️커리어 기회 JOB고, 리프레시 여행 떠나자 ~🏖️입사지원하고 항공권 받아 어디든 떠나세요!🙌1. 이벤트 기간- 2022년 7월 11일 오전 8:50분 (월) ~ 7월 31일 오후 11:59분 (일)2. 당첨자 발표🎉- 2022년 8월 3일 (수)*사람인 공지사항을 통해 고지합니다.3. 이벤트 내용 보러가기https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=1087653. 참여 방법① 내가 가고 싶은 회사! 입사지원하고② 이력서 공개하면 성수기 주말 항공권 당첨 확률 UP③ 이 게시물에 "참여 완료" 댓글만 달면 끝!! 👌4. 경품🎁- 추첨 80명혜택 ☝ (30명) - 제주항공 국내선 기프티켓 (주말, 성수기)혜택 ✌ (50명) - 제주항공 국내선 기프티켓 (주중, 비성수기)5 참고 사항- 본 이벤트는 사람인 개인회원으로 참여 하실 수 있습니다.- 이벤트 참여 후 [입사지원 취소] 할 경우, [공개설정 비공개] 변경 할 경우, 이벤트 당첨에서 제외됩니다.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------* 당첨자는 가입하신 연락처 기준으로 개별 연락드리므로 참여 전 회원 정보를 재확인 / 업데이트 하시길 바랍니다.* 제공되는 제주항공 기프티켓은 제주항공 홈페이지에 등록 후 사용 가능합니다.* 잘못된 연락처로 인한 오발송 및 타인의 사용은 책임지지 않습니다.* 이벤트 기간 및 경품은 사정에 따라 공지 없이 변경될 수 있습니다.* 기타 이벤트 문의 help@saramin.co.kr, 02-2025-4733 (평일 09:00~18:00, 주말 및 공휴일 휴무)

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커뮤니티 운영자님이 2022.07.08 작성

여름휴가 시즌에 회사 면접(입사) 최대한 거르세요

여름휴가시즌 그러니까 7월초에서 7월말쯤에 회사면접 보는거 최대한 거르세요여름휴가시즌에 회사 면접보고 합격하고 회사입사하게 된다면 아마도 온갖 잡일부터 시작해서 진짜 이런거까지 시켜? 라고 생각이 들정도로 일을 엄청 시킬겁니다.여름휴가 시즌에 합격했다고 무조건 좋은건 아닙니다.실제 예를들면 저 같은 경우는 4년가까이 일한 회사 여름휴가시즌인 7월말에 퇴사 예정이여서 후임자 구하고 있는데, 일단 퇴사예정자인 저한테 일을 엄청시키고 후임자한테 일을 떠넘기는 식으로 일을 엄청 시킵니다.아마도 제 후임이 오면 일을 엄청 시킬려고 자기(직속상사)가 하기싫은일 저 한테 엄청 떠넘기고 있습니다.아마도 후임직원이 입사하면 여름휴가, 후임자(신입)라는 명목으로 일 엄청 시킬거 같습니다.그러니 이글을 보고서라도 여름휴가 시즌에는 면접보고 입사하는거 최대한 거르세요...만약에 지원(면접)할거면 직후에 하지말고 2~3주정도 지나서 하는게 나을것같습니다여름휴가 직후에 지원(면접)하고 입사하게 된다면 분명 일 엄청 몰아서 시킬게 뻔하니깐요.물론 전부다 그렇다는건 아니니 참고하시고 알아서 판단하는게 가장 좋습니다!

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Young&Work&Rest님이 2022.07.08 작성

휴가 갑니다~~

남들보다 늦은 휴가지만 다음주 수요일까지 휴가~_~

직장인분들 항상 화이팅입니다

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가스회사목표님이 2021.08.09 작성