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20대 중반이고, 1년차 연봉협상했는데 약 19.2% 올린 연봉이면 굿인가요?1년이 되어서 연봉협상을 했습니다. 처음 해보는거라 걱정도 많이 되고 같은 회사분들의 조언도 많이 들었는데, 생각보다 수월하지 않을 수 있으니 너무 큰 기대는 하지말라고 하셔서 그냥 내가 제시한 금액아니면 퇴사할 마음으로 연협을 진행했습니다.첫 직장(마케팅회사)이고 1년동안 2600이라는 적은 금액을 받으며, 내 업무가 아닌 대표님들의 개인적인 다른 업무( 메뉴판 제작, 디자인 업무) 등 까지 시키셔서 했지만, 나만 시킨다는 점이 상당한 불만이었습니다. 제 업무가 전혀 아니었으니까요... 그래서 오늘 연협하며 제가 그동안 해왔던 것들을 포트폴리오처럼 정리해서 인쇄해가 보여드리면서 이야기를 나눴고,원하는 금액이있냐고 해서 기존 연봉에서 500을 높여 3100이라고 했는데, 회사는 최대 3000을 생각중이었다며 해당 부분은 대표님이랑 다시 상의해서 이번주내로 알려주겠다고 하였습니다.그래서 3000이나 3100 둘중 하나로 결정이 될것같은데, 이정도 높인거면 꽤나 잘 된 협상인가요?처음이라 잘 몰라서 질문합니다!!!!!! 경력자분들 답변 궁금합니다!!전문가 답변 "일단 연봉 협상이, 올린 퍼센테이지를 보면 상당히 올라간 느낌입니다. 다만 이전 연봉이 조금 많이 적었다는 느낌이 있기는 한 것 같아요. 말씀하신대로 최소 3000만원 이상을 받아낸다면 인상률 측면에서 성공하신 것 같습니다. 더 연봉이 높은 곳으로 가면 더 좋구요."자세히 보기댓글 5 조회 1,819
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JO3VE38xLZ2IH2l님이 2024.06.04 작성 -
처우협의 얼마나 걸려요?B기업에 최종합격 후 오퍼레터 받은 뒤 처우협의 중입니다. 첫번째 제공한 오퍼 보고 조금 더 올리고 싶어 메일로 요청한 상황입니다. 이 곳에 가고싶은 마음이 크나 먼저 합격한 곳보다 연봉이 낮아서 먼저 합격한 기업 연봉을 제시하면서 좀 더 신경 써달라고 정중하게 메일 보냈는데.. ㅠㅠ 보통 처우협의 답장은 얼마나 걸리나요 ? 금욜 오전에 보냈는데 금요일동안 답장 없어서 똥줄타네요ㅜㅜ자세히 보기댓글 1 조회 4,393
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3Vp1qSU4VJwtLfU님이 2022.02.20 작성 -
이직할 때 연봉현재 지금다니는 곳은 2600이고요 이제 1년되서 2900으로 오를것같은데요 ... 곧 이직도 생각하고있습니다 ...! 이직할때 갓 오른 연봉에서 더 올려도 되는걸까요? 물론 그쪽에서 저를 맘에들어하면 물론뽑겠지만... 3200부르고싶거든요... (3000받으면 감지덕지긴한데 친구가 연봉은 받고싶은거보다 약간높게부르는가래서) 이직할곳에서 맘에는 들지만 너무 연봉이세다싶으면 바로 탈락안시키고 연봉에 대해 협상을 하는거죠..? 제가 너무초년생이라 별걸물어보네요 사회인생선배님들 조언점요! 웹디자인일입니다~공감하기 댓글 7 조회 1,818자세히 보기1Z88Bsddc4j4Pjy님이 2022.01.15 작성
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연봉협상 고민안녕하세요! 이번에 이직을 하게
되어 연봉협상을 하려고 하는데요, 지금 들어가다 보니 내년 연협 대상은 아닐거 같은데 현재 연봉보다 10% 인상하고 가는건 어떤가요? 적당한지 감이 안오네요 ㅠㅠ
현재는 3천 후반입니다! 이직 연협은 처음이라 조언 부탁드려요~!공감하기 댓글 2 조회 572자세히 보기38GneNLr90o8Aeq님이 2021.10.19 작성 -
신입의 연봉인상 요구가 괜찮을까요??대졸, 중소기업 디자이너, 작년 8월 입사
이정도가 간단한 지 정보입니다!
제목 그대로 신입의 연봉 인상에 대한 요구가 가능할지해서 질문 올려요!! 기존대로라면 저는 올해 말에 연협 및 인상이였는데 내규가 바뀌면서 올해 인상되어 바로 협상했습니다(2500-2650)! 다른분들 이야기를 들었을때 말이 협상이고 이미 정해져서 이정도 오르니까 싸인해라 라는 느낌이라고 하셨어요.
아래는 제가 연봉 인상을 요구하고 싶은 사유들입니다
-기존 6년차 사수가 퇴사하여 현재 혼자 디자인 업무 진행
-사수가 개발자와 트러블로 대형 프로젝트 메인 디자인이 입사 2주만에 본인에게 넘어와 야근 반복
-본인 입사 2달만에 사수의 갑작스러운 퇴사로 디자인 업무가 모두 본인에게 몰려 열시 이후 퇴근하는 야근이 주에 3회 기본
-업무 처리 기간, 결과물 등에 대해서 사수에 비해 타부서 및 팀원의 만족도가 높음(2주 이상 걸리던 업무를 1주 내 회신, 데드라인 이전에 제출, 광고 등 매체물 퀄리티 상승 등)
-팀장 부재로 업무가 몰릴시 일정 조율에 대한 건의가 현실적으로 어려워 무리한 업무들을 야근 및 주말 출근을 해서 완료함(디자인팀이 없어 개발1팀에 소속)
-신입이 총괄맡기에 어려운 행사(전시, 박람회 등)에 대한 업무를 기획부터 결과물 창출, 회의 주도 등 일처리를 맡아서 진행(내년에도 진행 예정)
-현실적으로 디자이너 충원은 어려움
-소속팀의 디자인 업무뿐 아니라 7개 팀의 디자인 업무 요청까지 진행
-제품 디자인에 등 디자인 외주건에 대해 PM업무 수행
기타 사유들도 있지만 현재 생각나는 큰 사유들은 이정도입니다. 식대별도, 주말수당O, 야근수당X이정도이며 작년 8월부터 현재까지 총 3개월을 제외하고 매달 최소 1번은 주말 출근을 할 정도로 업무가 많습니다.
이번 연협때 2800-2850정도를 생각하고있는데 다른분들이 보시기에는 제가 생각하는 인상정도가 괜찮은지, 회사에서 더 낮은 연봉을 제시할때 이정도는 불러도 될지가 궁금합니다.
내채공중이라 내년까지 퇴사는 어렵습니다ㅠㅠ공감하기 댓글 5 조회 6,094자세히 보기3hSCHO25ahzhri4님이 2021.10.14 작성
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