오퍼레터
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이직시 연봉 협상최종합격하고, 연봉 협상 단계인데요~경력직분들 대부분 이때 한 번에 오퍼레터 안 받아드리고, 한 번은 더 높게 찔러보시나요?자세히 보기댓글 2 조회 88
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Jg8hp3gfOGHXpZk님이 2024.04.17 작성 -
신입 계약 전 메일로 문의 드려도 괜찮나요????문의 드렸어요공감하기 댓글 1 조회 197자세히 보기8yPR1AEykbNiy3c님이 2023.04.04 작성
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오퍼레터는없고 유선상만 처우협의인사계열 분들이나 이직경험있으신분들~제가 유선상으로 합격통보와 연봉 및 복지에 대한 설명을 듣고 입사의사를 밝혔거든요추후 작성필요한 서류들에대한 메일은 받았는데연봉이쓰여진 근로계약서는 받지못했거든요현재회사에 퇴사날도 정해두고 인수인계중인데이직회사 입사날 근로계약서 금액을 유선과 다를까봐 걱정이되네요처우관련된 전화내용은 녹음따놨습니다아무 문제없이 입사할수있겠죠오오!?공감하기 댓글달기 조회 214자세히 보기gYiH2hnTFCwEzcc님이 2023.03.22 작성
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채용합격 후 처우협의 관련한 오퍼레터까지 받은 뒤채용합격 후 처우협의 관련한 오퍼레터까지 받은 상황인데 이직하려는 회사에서 이력서에 기재한 모든 경력 사항을 서류 제출 하라는데 중간에 3개월 알바로 한것도 있는데 이건 사대보험도 안들구 증빙할 서류가 없는데 이건 빼도 되겠죠..? 이거 안 냈다고 채용 취소 되고 그럴일은 없죠??공감하기 댓글달기 조회 908자세히 보기losYCGWv4rux7Xg님이 2022.11.24 작성
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최종 합격 후, 처우 협의 안내 메일이 바로 안오네요... 원래 그런가요?지난주 목요일 스타트업 회사 최종 면접을 보았고,화요일인 오늘 오전, 최종 합격 통보를 받았습니다.합격 통보 메일에 처우나, 출근 일자 등 정보가 나와 있을 것이라 생각했는데처우 등 자세한 사항은 메일로 안내 예정이니 참고 부탁드린다고 써있더라고요..그러면 곧바로 처우협의 메일이 올 줄 알았는데,아직 안오네요...???원래 며칠 걸리는게 맞나요..???혹시 왜 안오는지 문의 드려야한다면, 며칠 정도 있다가 연락드려야 할까요?자세히 보기댓글 1 조회 4,033
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0K3fDs6KMFsJlnl님이 2022.08.16 작성 -
오퍼레터를 7월에 준다는데 괜찮은건가요?해외서 제법 규모가 있는 대기업을 모화사로 둔국내 작은 와국계 회사를 해드헌터를 통해 이차 면접까지 봤습니다지난주 금요일에 합격핬고 오퍼레터 받기로 하고기다렸는데, 오늘 오후에 갑자기 전화오더니2/4분기를 넘기고 3분기 7월에오퍼레터를 준다는데 이렇게 오퍼레터를받는데 한참 걸리는 케이스가 있나요?또 그냥 이직 알아봐야 하나 싶은 생각이 드네요공감하기 댓글 1 조회 1,019자세히 보기3nGRkgzsBY0z3km님이 2022.05.23 작성
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중소기업 오퍼레터안녕하세요. 선배님들, 3년차 디자이너입니다. 정식적인 이직은 처음이라서 질문남깁니다...ㅠ지난번 정말 가고싶었던 회서 최종합격 후 연봉협상 단계에서 입사가 취소되는 불상사가 있었어서, 이번에는 최종합격 후에는 오퍼레터를 요청하려고 합니다…ㅠ 1. 국내 30인 이하 중소기업도(오퍼레터를 원래 안주는 곳) 오퍼레터를 요청하면 받을수있을까요?2. 오퍼레터는 어떻게 요청해야할까요..?ㅠ 이직은 처음이라 받아본적두 없어서요.. 제가 먼저 희망 연봉을 말씀드린 뒤에 회사에 연봉 및 처우 관련 오퍼레터 요청드리면 되는걸까요..?공감하기 댓글달기 조회 1,516자세히 보기햅삐조이조이님이 2022.05.04 작성
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PICK 이직 처음 했는데 처우 협의가 자꾸 걸려요안녕하세요.경험 많으신분들 조언 부탁드립니다.제가 이직경험이 처음입니다.저는 외식업 현장 (대기업)에서 10년 가량 근무, 1년은 동일회사의 사무업무로 근무했습니다.최근 다른회사 이직을 하였는데면접 봤던 임원분이 최종 면접 진행 후 전략팀에어울릴것 같다고 하셨고, 헤드헌터 통해 연락받아 전략팀장님과 한차례 추가 면접 진행 후 해당 기업에 입사하기로 했습니다.문제는 오퍼레터를 받았는데 거기에 직위가 안적혀 있어 헤드헌터에게 문의하자 특이케이스라 회사인사팀과 협의하는것으로 안내 받았고입사 당일 문의하니 대리 2년차라고 합니다. (체류연차: 사원3,주임3년,대리4년)전 회사는 대기업에 11년 이었는데 이건 이상하다고 하니 전략 경험이 없고 현장 경험이 많으니 70%만 경력을 인정해준다고 합니다.전 회사에서도 kpi평가가 상위 10%정도로 평가도 좋았고 연봉도 나쁘지 않은편이었는데 출퇴근이 너무 멀어서(왕복4시간이상) 이직하려한거고사실 전략팀 제의 받기전에는 경험상 면접 보려 했던거였거든요…열심히 산 제 10년이 사무직 경험이 아니란 이유로 70%나 깎이고, 인사팀장은 회사 모두 공통적용으로 예외 없다고 하는데 전 너무 당황스럽고 억울하기도 합니다.. 게다가 제가 지원한것도 아니고 회사에서 제안했던 포지션인데요..진작 오퍼레터에 명확하게 해줬으면 이럴일 없었을텐데..(인사팀장은 처음에 제가 항의하니 오퍼레터에 적혀있다고 하다가 확인후(오퍼레터에 안적혀있음) 그럼 연차 1년 이라도 올려주면 되겠냐, 위에 보고 후 알려주겠다 하더니 일주일뒤에 예외를 둘수 없다 절대 안된다, 이런 입장이예요)너무 답답하고 처음부터 이렇게 되니 일 하고싶은 의욕이 완전 사라집니다…전 진짜 열심히해서 자리잡고 싶었는데..넋두리긴하지만..선배님들의 조언 부탁드립니다.자세히 보기댓글 5 조회 2,269
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R31QU0MxaSL903z님이 2021.12.23 작성 -
이직관련으로 궁금한게 생겼습니다어제 이직하려는 회사에서 합격문자를 받았고 전화상으로 연봉협상까지 끝난 상태입니다.
문자에는 합격했고 연봉협의하자는 내용이 적혀있는데 이 경우에도 처우제안서를 받고 지금 재직중인 회사에 퇴사한다고 말을 해야될까요 아니면 이 받은 문자로도 추후 문제가 생겼을때의 증빙으로 사용을 할 수 있는걸까요?자세히 보기댓글 4 조회 1,490
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퇴사텀님이 2021.10.13 작성
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