인터뷰 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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면접 Tip, 마지막으로 질문 있으신가요?

일반적으로 면접은 구인 기업의 입장에서 구직자의 경험과 역량을 검증하고, 함께 일을 했을 때 시너지를 만들 수 있는 사람인가를 확인하기 위한 측면에서 면접관이 질문하고 지원자가 답변하는 구조로 진행됩니다. 전체 면접 시간의 약 90%는 면접관의 질문에 구직자가 답변을 한다고 볼 수 있죠. 면접 말미 약 10%를 남기고 마지막으로 하고 싶은 말씀이 있는지? 마지막으로 회사나 조직에 대해서 궁금한 부분이 없는지를 묻는데, 제 경험 상 이런 질문을 드렸을 때 대다수의 구직자가 "면접 과정에서 많은 궁금증을 해결할 수 있어서 질문이 없습니다."라고 답변했던 것 같습니다. 이 중 일부만 회사의 복지나 최근의 기사 등을 기반으로 가벼운 질문을 했었고 그중 더 소수만 일을 한다면 어떤 부분에 가치를 두어야 하는지, 조직의 일 하는 방식은 어떤지, 어떤 구조로 의사결정이 이루어지는지를 물었었습니다. 직무적인 경험과 역량이 유사하다면 어떤 구직자에게 조금 더 관심이 갈까요? 개인적인 선호일 수 있지만, 어떻게 일을 하는 조직인지, 어떤 방식으로 일을 할 것인지 향후 일을 하는 데 있어서 자신에게 필요한 부분을 검증하고자 면접의 마지막 10% 시간을 활용하는 구직자에게 더 점수를 줄 것 같습니다. 인터뷰라는 제한된 시간을 조금이라도 자신이 판단할 수 있는 정보를 습득하기 위해 활용하는 구직자라면 업무적인 부분도 괜찮다고 볼 수 있지 않을까?라는 관점입니다. 구직자의 입장으로 보면 그래서 무엇을 질문해야 해?라고 되물을 수 있습니다. 얼마 전 비슷한 질문에 제가 드린 답변은 다음과 같습니다."인터뷰 시간을 자신에게 유익한 정보를 획득하는 측면에서 접근해 보세요" 인터뷰를 통해 유익한 정보를 획득한다는 것은 무엇일까요? 크게 보면 1) 향후 회사에 합류했을 때 내가 퍼포먼스를 내고 잘 적응할 수 있는 조직인가? 에 대한 정보를 획득하는 것이고 2) 그렇지 않더라도 내가 성장하는데, 내가 업을 이해하는데 필요한 지식을 얻는 것이라고 할 수 있습니다. 1. 내가 성과를 낼 수 있는 환경인지 파악하기 면접에는 실제 내가 일을 할 조직의 리더와 구성원이 참여합니다. 그 말은 그들이 일을 하는 환경과 프로세스, 의사결정의 구조를 회사에 합류 전에 질문을 통해 어느 정도 감을 잡아볼 수 있다는 의미이기도 합니다. 내가 가장 퍼포먼스를 잘 내는 환경은 무엇인지, 어떤 구조에서 나는 잘 적응하고 성과를 낼 수 있는지를 생각해 보면 마지막 질문을 통해 이러한 부분에서 어떤 환경인지를 파악할 수 있습니다. 조직의 리더가 참여한다면 조직의 리더가 일을 하는 데 있어서 최우선하는 가치는 무엇인지? 그 조직은 어떤 구조와 프로세스로 일을 만들고 수행하는지, 회사 내 조직의 역할은 무엇이고 어떤 비중을 가지고 있는지 등 리더의 관점을 파악하는 것 만으로 평소 자신이 선호하는 리더십과의 핏함을 검증할 수 있다는 것이죠. 2. 지식의 확장을 위한 시니어의 뷰 얻기 성과와 관련 없이 어떤 조직이든 그 조직이 가진 산업 내 위치와 경쟁력은 외부의 콘텐츠를 보는 것 만으로는 파악하기 어렵습니다. 업의 특성과 전망에 대한 이야기는 그 분야의 종사자가 아니라면 알 수 없는 이야기, 또 그 업에서도 각 회사가 가지는 경쟁력도 상이하기 때문에 서비스와 비즈니스에 대한 뷰는 회사마다 다르기도 합니다. 즉 또 새로운 뷰를 볼 수 있다는 말이죠. 향후 사업의 방향과 현재 업에 있어서 제약, 그 제약에서의 서비스, 비즈니스 전략에 대해서 어쩌면 '무료'로 이야기를 들을 수 있는 자신의 성장을 위한 기회라고 생각해 보면 그 짧은 시간이 가지는 가치는 정말 무엇보다 높다고 봅니다. 그런 기회를 인터뷰 시간 동안 답변하면서 파악한 내용이 있다는 이유로 잡지 않는다는 것은 너무 아까운 일이죠. 지금 얻은 지식이 향후 누군가와 나누는 이야기에서, 또 다른 업에서 일을 할 때 대화를 길게 이어 줄 경험이고 판단의 소재가 된다고 보면 10%의 남은 시간이 다르게 보일거에요. 구직자의 인터뷰는 분명 합격이 목표이고, 합격을 하는 것이 최우선 가치라고 생각합니다. 하지만 채용 프로세스를 생각해 보면 그 포지션에 지원한 수많은 구직자 중 최종 합격을 하는 사람은 1명입니다. 100% 합격할 수 없다면 무수히 많은 불합격을 맞이해야 하는 것이죠. 불합격을 거치며 인터뷰 경험이 쌓이는 것도 맞지만 조금 더 유의미하게 인터뷰 시간을 활용한다면, 개인의 성장을 위한 시간으로 활용할 수 있습니다.질문을 해야 하기 때문에 그 자리에서 생각나는 즉흥적인 궁금증을 풀기 보다는 어떤 정보를 획득하고 활용할 것인지 먼저 생각하고 인터뷰에 참여해보는 방법을 시도해보는 것은 어떨까요.

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프로_스타트업사업개발님이 2024.05.12 작성

문예창작과 졸업생의 경험을 구합니다.(미혼여성)

https://forms.gle/4Q9GcQYq4VUFQ8sW7https://forms.gle/4Q9GcQYq4VUFQ8sW7안녕하세요.연세대학교 사회학과에서 석사과정을 밟고 있는 강*민이라고 합니다. 본 연구는 '청년세대의 대학 경험이 취업에 미치는 영향 : 문예창작과 졸업생을 중심으로'라는 제목으로대학 경험이 취업에 어떤 영향을 미치는지를 주제로 하며 문예창작과 졸업생을 대상으로 수행됩니다.인터뷰는 비대면 화상통화(Zoom)로 진행되며, 상호간 카메라를 켜고 진행됩니다.문예창작과를 졸업한 만 34세 이하의 미혼 여성을 모집하고자 합니다.인터뷰는 3시간 내외로, 경우에 따라 짧아지거나 길어질 수 있습니다.인터뷰 참여에 대한 사례금은 5만 원으로 인터뷰가 종료된 즉시 기제해주신 연락처로 발송합니다.필요시 1회 추가 인터뷰가 요청될 수 있으며, 이 경우 같은 인터뷰 시간(3시간) 및 똑같은 절차(동의서 작성 등)와 사례금 지급이 있습니다.인터뷰 진행시 연구에 대한 설명을 추가적으로 드린 후 연구참여 동의서를 받을 예정입니다.구글폼을 확인한 후 순차적으로 연락드리겠습니다.궁금한 것이 있으시다면 아래 메일로 편히 연락주세요.연구자 강*민 연락처 flocke***@yonsei.ac.kr강*민 연구자 이력연세대학교 사회학과 석사과정동국대학교 국어국문문예창작학부 문예창작과, 사회학과 복수전공 학사 졸업문단 내 성폭력 연대 프로젝트 "참고문헌없음" 공동집필작업*본 신청서로 수집된 개인정보는 1)연구대상자로 선정될 경우 **에 기제된 것과 같이 연구 종료 3년 후 파기되며 2)연구대상자로 선정되지 않을 경우 참여신청 마감 즉시 파기됩니다.**본 연구의 참여로 귀하에게서 수집되는 개인정보는. 개인정보보호법에 따라 적절히 관리됩니다. 수집된 자료들은 암호가 걸려 있는 연구자 개인 노트북에만 저장되며 다른 전자기기로 이동하거나 전송 및 출력되지 않습니다. 녹화된 영상 파일 및 음성 파일은 연구에 직접 사용되지 않으며, 음성 파일을 토대로 전사된 녹취록만 연구에 사용됩니다. 또한 해당 자료들은 연구 종료 3년 후 파기할 예정입니다.***만일 법이 요구하면 귀하의 개인정보는 제공될 수도 있습니다. 또한 모니터 요원, 점검요원, 생명윤리위원회는 연구대상자의 비밀보장을 침해하지 않고 관련 규정이 정하는 범위 안에서 본 연구의 실시 절차와 자료의 신뢰성을 검증하기 위해 연구결과를 직접 열람할 수 있습니다.https://forms.gle/4Q9GcQYq4VUFQ8sW7https://forms.gle/4Q9GcQYq4VUFQ8sW7

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QXAwCMq9iQlqGrR님이 2024.04.30 작성

직무 경험과 관련해 인터뷰이를 구합니다!!

🔎인터뷰이를 구합니다🔎안녕하세요, 저희는 제품시스템디자인 수업을 수강하는 고려대학교 디자인조형학부 산업정보디자인학과 4학년 학생들입니다. 현재 졸업연구 프로젝트로 "직장인들을 위한 근무 환경 및 협업 경험 개선"을 위한 서비스 디자인을 진행중이며, 이와 관련해 도움을 구할 수 있는 인터뷰이를 모집 중입니다. ⁃ 직장인/프리랜서 현직자 분들 중 ⁃ 근무 환경, 협업 및 협업 플랫폼과 관련해 다양한 경험과 의견을 들려주실 수 있는 ⁃ 다양한 직무의 현직자 네 분을 모집하고 있습니다.인터뷰는 대면 인터뷰로 진행 예정이며, 상황에 따라 비대면(줌 또는 전화) 인터뷰도 진행 가능합니다. 예상 인터뷰 시간은 30분~1시간이며, 요일과 시간은 대상자분에 스케줄에 맞춰 최대한 조정 가능합니다!인터뷰에 참여해주시는 분께는 🍱배달의민족 상품권(1만원)🍱을 드릴 예정입니다. 참여를 희망하시는 분은 하단의 오픈 채팅으로 연락 부탁드립니다. 많은 참여 부탁드립니다 감사합니다!💬https://open.kakao.com/o/s90YO2ef 희망하시는 분은 직무, 간단한 업무 및 협업 경험을 위 링크로 보내주세요. 감사합니다🙇🏻

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wxLMcLyvhMe6yam님이 2023.04.13 작성

사전인터뷰 질문 자체가 없는 경우에는 어떻게 할까요..?

질문 자체가 없고 간단한 회사 소개와 "많은 지원 바랍니다" 이렇게만 적혀있네요.이런경우 그냥 저의 간단한 소개를 적으면 되는걸까요? 1분자기소개 같이

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0PHTm8NjK36LWs3님이 2022.09.11 작성

이력서 작성시 현직장 리크루트 인터뷰 첨부

제가 지금 다니는 회사는 웹사이트의 리크루트 페이지에 사원들의 인터뷰가 실려 있습니다.해당 인터뷰는 약 3년의 주기로 갱신되고 있구요.저도 몇년전 인터뷰 페이지에 실렸습니다.지금은 다른사람으로 갱신된상태입니다.페이지가 갱신될때 관련부서에 부탁해서 pdf파일로 인터뷰 페이지를 받아서 보관중입니다.전문업체에서 제작해서 문장이나 사진 구도도 깔끔하게 잘 나와있습니다.제가 어떤사람인지에 대한 소개나 업무내용도 정리되어있습니다.저는 지금 이직 준비중인데요. 현 직장의 리크루트 인터뷰를 이력서에 첨부해도 될까요?아니면 하지 않는편이 좋을까요?

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frQ0o7BBV9ZHz54님이 2022.07.27 작성

@엘지이노텍(주)

Lg 이노텍 현직자 계실까요?

Lg 이노텍 신입 지원하고싶어서 산업 관련해서 찾아보고 있는데 아무래도 현직자 인터뷰가 제일 확실할 것 같아서 글 남깁니다! 광학설계 직무로 보고있는데 같은 직무 아니더라도 현직자 분 계시면 도와주세요ㅠㅠ

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HqtgehJPHeEj9WH님이 2022.02.21 작성

가볍게 인터뷰 가능한 분 구합니다.

안녕하세요. 대학교 활동 과제와 관련하여 IT나 빅데이터, 통계 관련된 직무에서 1년 정도 이상 근무하신 분을 찾고있습니다. 가볍게 인터뷰를 진행할 생각인데 가능하신 분은 댓글로 알려주셨으면 합니다 !

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hiii님이 2021.09.25 작성

에이블리 AMD에 지원했습니다. 서류 합격은 언제쯤 연락오나요~?

에이블리 AMD에 지원했습니다. 서류 합격은 언제쯤 연락오나요~?
만약 불합격될경우에는 별도 연락은 안오는 걸까요~?

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L8wQq3AVum7d4ew님이 2021.09.15 작성

PICK 세상에 완벽한 면접이 있을까요?

이번주 인터뷰가 있었는데 면접관 세분도 다 웃어주시고
아 긍정적인 부분은 숨길 수가 없는데 지원자 분에게는 강하게 느껴진다고하시면서 되게 좋고 집오는길에 괜찮게 봤다! 생각했지만 점점 시간이 지나니 "아 그건 이렇게 답할걸..." 생각이 한 두개씩 드네요 ㅠㅠ...
면접 분위기가 좋고 내가 대답을 잘 했어도 떨어지는게 면접일텐데 말이죠.. 주말인데 결과 기다리느라 노심초사합니다 ㅠ

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jdkak7lavjen님이 2021.08.07 작성

@(주)팝텍스

취업

안녕하세요?

입사 날짜는 어떻게 될까요?
인터뷰는 몇명이서 진행될까요?
경력 단절에 대해 어떻게 생각하세요?
회사에 여성,남성 비율이 어떻게 되나요?

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zgy8bEsv28eh2pB님이 2020.11.28 작성