주 52시간
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포괄임금제 야근수당요새 주 52시간 근로 기준으로 연봉 책정해서 주는 회사들 많잖아요?그런데 만약 주 52시간 기준으로 연봉을 책정해놓고 실제론 주 60시간씩 일을 시켰는데, 회사에선 포괄임금제라고 추가근무 수당을 못주겠다고 한다면 불법적인 건가요?아니면 근로계약서 상에 야근수당 없다고 명시해놨으니 문제삼을 수 없는 일인가요?공감하기 댓글 2 조회 1,059자세히 보기kynfQfenEYLSxMW님이 2022.05.14 작성
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직종변경안녕하세요 곧 결혼을 앞둔 20대 남자입니다.
대학교 전공을 버리고 기술배워보겠다고 사회에 뛰어든지 3년이 조금 지난 시기에 결혼을 하게되었습니다.
3D업종에 매일같은 야근과 특근 칼퇴를 해도 7시 집과는 자차로 1시간넘는거리...
연차가 올라가고 경력이 쌓이면 나아질거라는 희망도 없이 저보다 선임분들은 더 많은 야근과 특근을 하시고 주52시간은 나라에서 피해갈수있는 제도를 만들어놔서 전혀 지켜지지 않습니다..
기술직을 포기한다는게 너무 한심할까요? 남들 다하는 야근특근인데 저만 너무 애처럼 구는걸까요..
결혼 후에 신혼부터 집에 못들어가고 아이들이 아빠얼굴 보기 힘들게 자란다고 생각하니 더 늦기전에 직종을 바꿔보려 합니다.
제가 너무 한심한가요??공감하기 댓글 1 조회 287자세히 보기zfwZXFZnC2YshA5님이 2021.08.09 작성
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