전문가 답변 "저같은 경우는 포함하고는 합니다. 반드시 포함해야겠다! 라고 생각해서 하는 것은 아니고, 오히려 보통 자기소개서에 작성한 것이나 면접 때 이야기할만한 내용은 중요한 것이 될 확률이 높은데 그게 겹치기 때문이에요. 완전 같게는 말고 조금씩 변경해서 말하시는 것을 추천드려요."

전문가 답변 "안녕하세요, 사람인 커리어챗 담당자입니다. MD 분야 합격하신 경력자분들의 도움과 조언이 필요하시다면 사람인 커리어챗으로 가보세요! 사람인 커리어챗에서 현직자 분들이 기다리고 있어요:) 커리어챗 바로가기 https://m.saramin.co.kr/career-chat/channel?channel_no=55&appmode=need_login?inner_source=community"

전문가 답변 "저는 질문자님의 의견에 한표요! 기업관련 조사한걸 어필 하는걸 넣는걸 추천 드립니다. 선생님께서 알려주는 내용은 너무나 정석이기에 누구나 다 그렇게 씁니다. 때문에 질문자님 의견처럼 차별화를 주는 걸 추천드려요. 알고계신 것처럼 기업에 대해 관심있다는 어필을 할수 있고 기업 회계팀이니 숫자와 친하다는 것 또한 보여줄 수 있다고 생각합니다. 그리고 한가지 더 조언드리자면 몇배, 퍼센트, 상승, 이런식으로 한눈에 알아보면서도 증감여부가 딱! 와닿을수 있게 보여주면 좋구요 증가 했기때문에~ 이 회사에서도 내가 이런역할을 해서 회사의 상승에 기여하고 앞으로 회사의 몇 % 성장에 도움이 되는 대체 불가능한 인재가 되고싶다! 이런식으로 어필 하는것도 좋은 방법 이기에 추천 드립니다. 더불어 회사 홈페이지에 들어가면 기업이 원하는 인재상을 적어놓기에 이부분도 각 항목에 꼭 녹이시는 것을 추천 드립니다. 그리고 지원 직무에 대한 경험은 성과와 수치 중심으로 작성하시고 명확한 수치로 표현하시는게 좋습니다. 잘, 최선을, 열심히 이런표현은 추상적이므로 숫자로 어필하시거나 경험중 숫자나 % 퍼센트로 나타낼 수 있는것은 꼭 어필 하시길 추천 드려요. 그리고 입사후 포부는 앞서 말씀드린 것처럼 최근 기사와 미래 비전등을 꼭 확인하셔서 그에 걸맞춰 나갈수 있는 인재가 될수 있다는 점을 어필하시면 좋습니다. 입사 후 포부 작성 꿀Tip을 드리자면 1년후 / 3년후 / 10년후 포부를 크게 항목을 나눠서 작성하시는 것도 매우 좋습니다. 오래 일할 인재임을 어필 하면서도 이 회사의 미래와 발맞춰 역량을 내겠다는 포부도 전달 가능하기 때문입니다 :D [사람인/무료] Ai 자소서 코칭 https://www.saramin.co.kr/zf_user/tools/personal-statement-coaching-service 마지막으로, 더 돋보이는 자소서로 첨삭해 주는 AI자소서 코칭 기능을 꼭 이용하시길 바라며 좋은 결과로 이어지길 멀리서 응원하겠습니다 : )"

전문가 답변 "본인의 장점과 잘하는 일을 녹여서 작성하는걸 추천합니다. 중소기업이라고 하셨으니, 기업의 성장과 미래 비전과 함께할 인재임을 어필하면 좋아요 기업도 결국엔 우리회사의 가치를 상승시킬 즉, 돈을 벌게 해줄 사람인지가 중요합니다. 때문에 본인이 팔리도록 셀링 포인트를 잡아보시면 좋아요. 더불어 사람인 조사에 따르면 인사담당자들이 중요하게 여기는 공통 포인트가 책임감, 성실, 팀워크 라고 합니다 [기사] MZ세대가 주축되자 인재상도 변해! https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108660 과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘열정’(15.6%), ‘도전’(15.2%), ‘배려’(14.7%), ‘위기대응력’(14.3%) 등의 순이었다. 어디서나 중요한 사항이니 꼭 참고하셔서 녹이길 추천할께요! 좋은 결과로 이어지길 바랍니다! 응원할께요!"