채용 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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신입연봉 최저시급일수 있나요?

새로 들어가게된 회사가 있는데 제가 신입이라 3개월 수습기간이 있습니다. 이번에 회사에서 계약서를 받았는데 연봉이 최저임금으로 책정한 연봉이 적혀있더라구요. 물론 수습기간엔 최저임금으로 받는것 알고 있습니다. 원래 신입으로 들어갈때 수습기간에 대한 연봉으로 계약서 작성하고 수습기간 후에 연봉 협상을 다시하는것인가요? (계약서상 고용기간이 수습기간 이상으로 적혀있습니다)연봉관련하여 담당자분께 여쭤보고싶은데 어떤식으로 말씀드리면 좋을까요?

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mJ0TDHt8mUxCyLO님이 2024.07.20 작성

@(주)세일사

면접

저는 디유티코리아 설계팀 직무로 근무중에 있습니다 직무를 변경 하고 싶은데 앞으로 서비스 기획을 시작하려면 무엇부터 해야할까요 기계공학과 졸업후 건설기계설비기사자격증보유후 25년2개월 근무 기계개발경력이 있으며 진행중 산학년연구과제로 국책과제 평가완료 하였습니다 또한 고객의 요구조건에 영업기술지원 헙의후 수주개발품으로 풍력발전용 대형링 가공용 전용기로 시장조사와 병행하여 기계사양서 와 검사성적서 제시하며 고객의 요구조건에 검수는 검사원과 함께 본인이 직접 고객을 응대 완료했습니다 출하후 생산 작업자와 함께 개발 담당자로 표준화업무수행 등록했습니다 발주처는평산 기계5대를 윈텍에 가공설치라인도 작성후 개발담당자로 총괄완료함 현재의 경험을 바탕으로 더 나은 결과물을 만들어 내고자 합니다 도전적인 과제에 대한 열정과 성장을 위해 항상 노력하는 모습을 보여드리겠습니다 최근에 프리랜서 개발로 참여하여 현재까지 개발 진행중에 있을것으로 판단됩니다 이 경험을 가전제품 개발 기술자 및 연구원 채용 입사지원했습니다 채용 면접사실확인서를 제출 예정입니다 앞으로도 다양한 프로젝트를 성공적으로 이끌어 내는 데에 힘을 쏟겠습니다 업계에서 뛰어난 실력을 발휘하여 현재의 경험을 바탕으로 더 나은 결과물을 만들어 내고자 합니다 도전적인 과제에 대한 열정과 성장을 위해 항상 노력하는 모습을 보여드리겠습니다 채용담당자님 회신을 부탁드려요

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qfWlQI5uThofOBG님이 2024.07.08 작성

최종 합격 후 입사 서류 궁금합니다

이번에 대기업 입사하는데 원래 졸업증명서나 성적, 자격을 2번씩 제출하나요?최종면접 전에 성적 졸업 경력 제출했고 면접 후에 이상없다고 서류 돌려 받았습니다.근데 이번에 입사할 때 또 통장사본이랑 성적 졸업 경력 증명서 들고오라고 합니다.면접 전에 진위여부 검사하고 이력서랑 크로스체크했을건데 최종입사 후에도 또 동일하게 진위여부 파악이랑 크로스체크, 레퍼체크를 하나요?제가 인사, 채용 업무를 몰라서... 원래 이렇게 서류 증명서 2번씩 검증하나요? 아니면 단순 보관하려고 들고 오라고 하는건가요?3줄요약1. 면접 볼 때 증빙서류 제출하고 이상없다고 돌려받음2. 면접 합격 후 최종입사 앞두고 있음3. 입사 후 또 증빙서류 제출하는데 또 레퍼체크 및 진위여부 검증하는건지? 단순 보관용인지?

전문가 답변 "안녕하세요, 유통 업계에서 재직중인 박프로입니다. 우선 면접에 합격하신걸 축하드립니다. 생각보다 많은 회사에서 증빙 서류를 두번 받는 경우가 있습니다. 추가로 받는 경우 보통 계약서를 작성할때인 경우가 많으며 회사마다 절차가 다르기 때문에 한번 더 서류를 제출하시길 바랍니다. 해당 서류는 혹시모를 부정응 방지하기 위해 회사에서 보관하는 경우도 있습니다."

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cvRhQ3QemggacP7님이 2024.06.27 작성

제2인생열어드릴게요

*월 1000만이상 보장!!* 해외근무 직원 모집합니다.(동반입사가능)-해외TM 모집합니다-해외tm해외티엠, 콜직원구함 개인&팀(텔레@mgpw88)**국내에서 수익이 없어서 답답하신분들 절호의 기회입니다* 당사에 대해서 설명드리기 전에 약속 한가지드리고소개 작성하도록 하겠습니다. 저희는 일체 거짓말하지않고솔직하게 오픈드려 말씀드릴것을 약속드리며외적으로 문의주시는 부분에있어서 솔직하게 답변드릴것을약속드리겠습니다.* 모집인원 : 남녀 성별무관 제한없음, 초보자 상관없음. 남성 군필팀 단위/ 개별 / 커플 가능*업무 : TM나이:20~45숙식:회사제공지원자격 : - 성실하게 (장기근무) 가능하신 분업무자체는 힘들거나 어려운부분이 없습니다책임감있고 주어진일만 잘해주시면 됩니다＊ 문의방법 텔레그램: @mgpw88글 캡쳐후 상담문의 주시면 빠른 상담 가능합니다.

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Iu5lG9qR5kf1Ao8님이 2024.06.19 작성

대부분 회사에서 합불 판정

회서에서 면접보고 합불판정할때 몇일정도 걸리나요?? 대기업말고요! 일반적인 중소기업이나, 사무실같은 곳이요~

전문가 답변 "안녕하세요. 반도체 품질 직무 프로 털보아저씨입니다. 회사마다 채용 프로세스가 달라서 평균이 어느정도라고 정확한 답변드리기는 어려울 것 같습니다 ㅠㅜ 그래도 내부적으로 확인 및 결재 받아야해서 약 1달정도는 소요되지 않을까 생각됩니다. "

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L0Xe1W0Eb4D15iQ님이 2024.06.12 작성

[아티클] 면접관은 어떤 질문을 할까요?

조직과 면접관 개인의 경험과 성향에 따라 다르겠지만 기본적인 면접 질문은 지원자의 서류를 기준으로 준비하게 됩니다. 지원자마다 상이한 경험과 경력을 가지고 있는 만큼, 맞춤형 질문을 작성할 것 같지만 제 경험상 전체적인 질문의 구조가 달라지지는 않았던 것 같아요. 그 이유를 생각해 보면 1) 조직의 인재상, 핵심가치, 일 하는 방식 등 조직의 가이드를 기준으로 면접에서 검증하고자 하는 바가 정해져 있기 때문이고 2) 각기 다른 경험을 가지고 있지만, 그 경험을 개별적으로 확인할 수 있는 질문을 동일한 경험과 지식을 보유하지 않는 한 만들 수 없기 때문입니다."면접은 개인의 선호가 아닌 조직의 관점에서 바라보고 진행되어야 한다." 실제로 제가 경험한 대다수의 회사는 인재상과 핵심가치, 회사가 추구하는 일 하는 방식이 존재했어요. 규모가 큰 기업의 경우 면접의 검증의 목적에서 이러한 가치가 더 많이 활용되는 것 같지만, 스타트업에서는 면접에서 검증의 의미를 넘어서 실제 일을 추진하고 평가를 받는 데 있어서도 지속되는 DNA로서 존재합니다. 그 말은 면접을 준비한다는 것은 조직의 인재에 대한 가치라는 가이드를 벗어나서는 안된다는 의미이기도 해요. 결과적으로 지원자 개인 별 직무적인 역량과 경험에 대한 검증을 하는 데 있어서도 조직의 가치라는 가이드 아래에서 질문을 고려하고 만들어야 한다는 것이죠. 구직자의 입장에서 생각해 보면 면접을 준비한다는 것은 그 조직의 인재상과 핵심가치에 대해서 더 탐구해야 한다는 뜻이라고 할 수 있습니다. 직무 별로, 직책 별로 디테일하게 요구하고 검증하고자 하는 가치는 상이할 수 있지만 큰 틀에서 회사의 가치에서 벗어나지 않는다고 보고 접근해야 합니다. 최근 많은 조직들이 중요하게 생각하는 가치를 살펴보면 '문제해결', '데이터 지향', '사용자 중심'이 있습니다. 주로 프로덕트, 서비스 중심의 스타트업에서 많이 강조하는 가치이지만 개인적으로는 모든 업에서 중요하게 보는 가치라고 봅니다. 몇 가지 질문을 생각해 보면 다음과 같습니다. 표현이 다를 뿐이지 질문의 의도는 동일하다고 볼 수 있어요.1. 문제해결 - 프로젝트를 시작하기 위해 리더 및 의사결정권자를 설득했던 과정에 대해서 설명해 주세요. - 기획, 디자인, 개발 각 직무 별 이해가 맞지 않았을 때, 어떻게 그 이해를 맞추고 일을 진행할 수 있을까요. - 주도적으로 고객의 문제를 발굴하고, 해결했던 경험이 있다면 소개해주세요.2. 데이터 지향 - 기존의 조직에서 관리하는 핵심 지표는 무엇이었나요. 왜 그 지표가 핵심지표가 되었다고 생각하시나요. - 사용자 데이터에 있어서 어느 정도 접근이 가능했었나요? 그 데이터를 더 잘 활용하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요.3. 사용자 지향 - 담당 서비스의 고객의 가장 큰 니즈는 무엇인가요. - VoC를 어떻게 해석하시나요. VoC의 중요성에 대해서 어떻게 생각하시나요. - 서비스 사용자를 이해하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요. 위와 같은 일반적인 질문을 개인의 경력과 경험에 맞추어서 조정하면, 특정 사업을 추진하는 데 있어서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요? 그때로 돌아간다면 어떤 결정을 하시겠어요? 와 같이 적용해 볼 수 있습니다. "직무에 대한 지식과 경험의 한계는 실무자와 함께 해결한다." 4년의 리더로서 일을 하면서 정말 많은 직무의 면접에 참여했던 것 같아요. 저는 비즈니스 직무 커리어를 가졌는데 전략, 사업, 마케팅 등 관련 직무의 면접뿐만 아니라 업무가 확장되면서 점포 개발, 영업, 영업지원, 운영, CS, MD, 디자이너, 개발까지 직접 경험을 가지고 있지 않은 직무까지 면접을 진행했어요. 직접 경험하지 않은 직무나 경험이기 때문에 초기 어려움이 있었지만 결과적으로 보면 1) 직무적인 전문성에 대한 검증은 함께 참여한 실무자를 통해서 확인할 수 있었고 2) 결국 일을 어떻게 하는가에 대한 공통적인 가치에 대한 검증과 팀으로서 함께 일을 하기 적합한가 측면에서 접근하는 형태로 잘 풀어갈 수 있었습니다. 사실 직무에 대한 이해를 높이기 위해 직접적인 직무를 수행했던 경험과 다양한 직무의 동료들과 실제 일을 해왔던 경험이 큰 도움이 되었던 것 같아요. 제가 경험하지 않았던 직무의 면접 시 활용했던 질문의 예시는 다음과 같습니다. - (B2B PM) B2B 솔루션은 어떤 형태로 프로덕트 방향을 가져가야 한다고 보시나요. B2C 서비스가 사용자 중심이라면, B2B도 사용자 중심으로 사업화 가능하다고 보시나요. - (서비스 기획자 ) 다양한 데이터에서 우선순위를 설정하셨던 기준이 궁금합니다. - (프로덕트 디자이너) 플랫폼 서비스에서 디자인 적으로 가장 중요한 요소가 무엇이라고 생각하시나요. 인재상, 핵심가치 등 가치를 기준으로 질문을 구분하지만 모든 질문들이 명확히 나눠지지는 않아요. 하나의 질문으로도 몇 가지 가치에 대해서 판단할 수 있기도 하기 때문에 면접 과정에서 질문에 대한 답변을 기재하면서 패스할 질문을 체크하고, 또 새로운 질문을 작성하기도 합니다. 흔히 압박 면접이라고 하는 꼬리를 무는 질문은 실제로 심리적으로 부담이 높아졌을 때 어떻게 대응하는가를 검증하기 위한 목적도 있지만, 질문에 대한 답이 명확히 이해가 되지 않거나 질문과 다른 답변을 하거나 등 면접 자리에서 새롭게 생성된 질문일 수도 있습니다. 압박이라는 의도가 없다고 생각하면 그냥 궁금한 점을 계속 물어본다고 받아들이면 조금 더 부담이 낮아지지 않을까 싶어요. 면접관이 어떻게 질문을 준비하는지를 생각해보면 조금 더 면접 준비가 용이할 수 있습니다 또 최근 채용 플랫폼들에서 AI를 활용해서 개인의 이력서를 분석한 후 나올법한 질문 리스트를 생성해 주는 서비스도 제공하고 있는 만큼, 면접 준비에 있어서 다양한 활용을 해보기를 바래요.--지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

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프로_스타트업사업개발님이 2024.05.19 작성

정규직이라 서로 이야기하고 일주일 넘게 회사를 다닌 후 계약직 통보받았는데 어쩌죠?

수습 후 정규직이라고 서로 얘기 다 끝내고 회사를 다니기 시작했습니다. 근로계약서는 조만간 쓴다고 해서 기다렸구요.일주일 후 근로계약서를 작성하면서 앞에 '계약직'이라고 붙어있고 한달 미만으로 근무하는 계약서를 주시길래 당황해서이에 질문을 했더니 그게 수습 계약서라고 말하면서 기간은 한달 미만인데 수습 n개월이라고 적으라고 했습니다.의문은 있었지만 일단 상충하는 내용이 있으니 계약서 작성을 했습니다.근데 며칠 후 신입은 계약직 n개월로 일하고 그 후 수습n개월 뒤에 정규직으로 전환한다고 통보를 받았습니다.채용 공고에도 그렇고 저랑 회사 입사하자마자 얘기할 때도 그렇고 수습 2개월밖에 안 써있었는데 갑자기 이렇게 되니까 불안하고 당혹스럽습니다.다양한 직종에서 다양한 계약을 해봤는데 이런 일은 처음입니다.계약직과 수습 기간 때문에 안정적인 정규직 기간이 멀어진 것도 그렇고사업주 입장에서 의도가 구체적으로 뭔지 모르니까 굉장히 불안합니다.지금이라도 빨리 다른 회사를 알아봐야할지충분히 이런 계약이 있을 수 있으니 그냥 다녀봐야할지 모르겠습니다.선배님들의 조언 받고 싶습니다.ㅠㅠ

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 당연히 당황스러울 거 같습니다. 이때에는 계약 조건이 다르다고 하는 명목으로 다시 물어보시는 편이 나을 듯합니다. 계약조건을 바꾼건 분명 근로기준법상에 불이익처분에 해당하는 거라 부당한 대우는 맞습니다. 그렇지만 이의제기를 하게 되면은 정규직과 멀어져서 조심스럽긴 합니다. 차라리 이직을 준비를 하시는 편을 추천을 드립니다."

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jWbmzhFU08goDY8님이 2024.04.28 작성

자소서 잘 쓰는 법¡

안녕하세요! 취준 활동에 들어갔는데 흑흑ㅠㅠㅠ계속 떨어지더라고요 ㅠㅠㅠ 아무래도 경력 없는 신입이다보니...흑...그렇다고 인턴만 몇개월 하고 짜르는 회사 가기도 싫고..계속 우울한 상태로 있다가 좋은 인턴십이 있길래 바로 지원하고면접까지 가게 되었습니다!! 채용연계형이라서 바로 지원했어요!자소서 질문이 다른 곳과 다르게 정성¿이 느껴지는데 자조서 쓰는 꿀팁 있을까요¿

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PVSgGI8BoJqoTcf님이 2024.01.25 작성

한미약품 지원을 했는데 뭔가 이상해서 질문 드립니다.

제 지원직무는 이커머스 개발입니다.이런식으로 한미약품에 지원했는데 한미약품 사이트에 들어가서 부서별 소개를 봤는데 지원하는 부서가 없더라고요..면접때도 한미약품 이커머스 개발 지원했습니다. 라고 했더니 면접관끼리 우리가 공고 한미약품이라고 올렸었나? 라고 하셔서 혼란이 오네요다른 계열사 찾아보니 온라인팜 이라는곳에 지원하는 직무가 있던데 혹시 합격하면 거기에 입사를 하는것일까요? 이런경우는 처음이라..

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HdFJYvmXLCdRFLw님이 2023.04.17 작성

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Vs4DuGRXfAdhEa0님이 2023.04.05 작성

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