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육아휴직 관련 직장상사의 갑질안녕하세요 지금 와이프가 겪고 있는 일 관련충고가 필요하여 글을 남깁니다.와이프에게 들은말 기준으로 작성되어 객관적이지 않을수도 있습니다.와이프는 제약관련 업무를 보다가, 계열사 내 인사발령이났습니다.기존에는 근무인원도 많은 본사였지만연구소 내 흔히말하는 경리업무 담당으로 옮긴지 1년 정도된 것 같습니다.해당연구소는 본사 및 사장의 손길이 거의 닿지 않는데,연구소 내 소장이라는 직책의 사람이 지속적으로본인때는 육아휴직 3개월만 하고 바로 복직했다.임신 검사때도 나때는 주말에만 검진을 하고 일을 봤다(와이프의 경우 연차 및 반차 활용 병원 진료입니다.)이런 식의 스탠스를 취하는데, 정말 만약에 이사람이출산 휴가 및 진료에 지속적으로 심적 압박을 준다면대응할 방법이 있을까요?아직 임신초기라서 단축 근무도 해야 하는데,자꾸 심적 압박을 줘서 걱정입니다.와이프에게 이야기로만 들었을때는 그냥 쎄하다 정도 였는데, 옆에서 우연히 카톡을 보니 정말 말을 그런식으로 하더군요.나라에서 출산을 장려하는데, 이런식으로 훼방을 놓으니화가 나기도 하고, 회사 사장님은 출산/육아휴직 장려하시는 분인데 일개 직원이 이러는게 웃기기도 합니다.아직 일어나진 않은 일이지만 만약의 경우에 제가 대응해야 하는 법을 알고 싶습니다.긴글 읽어 주셔서 감사합니다!공감하기 댓글 1 조회 584자세히 보기hxVAE8UvJU8oHtY님이 2022.12.19 작성
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jw중외제약 육아휴직jw중외제약은 육아휴직 가능한가요?공감하기 댓글 2 조회 758자세히 보기GeCBJ42jDbrF9oY님이 2022.09.22 작성
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NEW 나에게 딱 맞는 현직자 멘토를 한번에 만나는 방법 자세히보기마법의눈사람
사람인 HRM HRD 15년차
안녕하세요! 저는 '06년부터 국내 대기업 및 글로벌 외국계 기업에서 채용(국내+해외 / 신입,경력,핵심), 인사운영, 평가보상 실무부터 리드까지 모두 경험한 HRer 입니다. 오랜기간 취업을 준비하는 학생부터 이직을 준비하는 경력사원까지 커리어&직무 상담/설계/조언을 진행하고 있습니다. 사전질문-컨설팅-피드백 순서로 진행되며 단순한 상담이 아닌 체계적인 멘토링/코칭을 경험해보세요
원쓰아모레퍼시픽 마케팅, bm 13년차
1) 13년차 마케터 & BM으로 활동중입니다. 2) 광고대행사, 스타트업, F&B, 모바일 플랫폼, 현재는 대기업까지 다양한 인더스트리에서 업무를 하였습니다. 3) 수년간 경험을 통해 면접관으로서, 면접자로서의 역할을 잘 이해하고 있고 고민을 함께 나눌 수 있습니다. 4) AE, 마케팅, 브랜딩, 제품개발, 콜라보까지 다양한 경험을 통한 미디어 환경과 소비자 전반의 폭넓은 이해도와 업무 추진 능력 보유하고 있습니다. 5) 국내 상위 대학 MBA에 입학하게 되어 준비 과정에 대한 이야기를 나눌 수 있습니다. 이 모든 것들을 조금 더 빨리 경험해본 사람으로서 최대한의 이야기를 들려드릴께요.
잠만보(주)사람인 PM & 서비스기획 7년차
현재 프로젝트 매니징(PM)과 앱/웹 서비스 기획을 담당하고 있습니다. 이직 때마다 스카웃 제안을 받았고 토스, 당근, 넥슨, 하나은행, LG전자 등 주요 기업들의 잡인터뷰 경험도 있습니다. 저 외에도 후배들의 자소서나 포트폴리오를 첨삭하여 합격률을 올린 경험이 많습니다. 서비스 기획이나 프로젝트 매니징에 대한 전반적인 이야기를 들려드릴 수 있고, 그 외에 처음 이 직군에 몸담았을 때 어려웠던 부분, 그걸 해결하기 위해 노력한 것들도 함께 말씀 드릴 수 있습니다. 더불어 제가 다닌 기업들에 대한 객관적인 이야기들이나 제가 여태 거쳐온 다양한 영역 - 2년 간의 창업 기간과 교보문고 이커머스 MD 생활, 콘텐츠 기획자 - 에 대한 이야기도 준비되어있습니다. [대표 활동] 1. 사람인 PM : 멘토링매치 기획 및 고도화, 커뮤니티 고도화 2. 클래스101 콘텐츠 기획 : 숏폼 다큐 제작, 서비스 상위 기획 3. 교보문고 콘텐츠 기획 : 유튜브 활성화 및 업계 1위 채널 달성 4. 교보문고 MD 및 서비스 기획 : 종이 남친 선발대회 기획, 도서 분야 온라인 MD(예술 및 만화) 5. 기타 : 창업 경험(서울시 지원사업 선정), 장사 경험(멕시칸 식당 운영), 신춘문예 최종후보작(한겨레, 대산재단), 경영학과 최우수 졸업(서강대 Summa Cum Laude)
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5인미만 기업의 임산부회사 여건때문에 출산휴가 및 육아휴직을 못준다는건 알아서 자발적으로 퇴사를 하란 거겠죠..?출산휴가 받고 경력단절 싫어서 바로 복직하려고 했는데 애초에 육아휴직 출산휴가를 줄 여건이 안된다고 말을 하는데 어떻게 방법 없나요..? 스트레스 그만 받아야하는데 답답하고 힘드네요ㅠㅠ공감하기 댓글 1 조회 262자세히 보기LLtaHotJ49B3exC님이 2022.01.26 작성
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중소기업 배우자출산휴가 쓸 수가 없네요이직한 지 7개월이 넘었습니다
출산 시 법적으로 1인 이상 사업장은 모두 해당 되는줄 알았는데 현실은 그렇지 않네요
출산 후 세 명의 아이를 캐어하는 와이프 생각하면 미안한 마음에 사장님께 말씀 드렸지만 사내 규정이 정해진게 아니라며 출산휴가에 대함 언급을 회피하십니다
벌써 출산 한 지 두 달이 됐는데 어찌 좋은 방법이 없을까요?
마냥 기다리다간 3개월이 지나 법적 효력도 상실하게 생걌네요
한숨이 나오네요공감하기 댓글 4 조회 346자세히 보기QWOM5nyvgZZSxPF님이 2021.08.12 작성