전문가 답변 "그래도 공식화가 어느정도 진행된 회사라면 어느정도 처우에 입사의향이 있는지 확인용이지 그렇다고 그대로 연봉책정하지는 않을겁니다. 처우가 나중에 불합리하거나 부당하면 인재가 금방떠나버릴테니까요 그런 직원관리조차안되는 중소기업들이나 부른대로 바로 계약하고 아끼려고하는거지 중견에서 그럴거같지는 않네요 공정하게 이력평가해서 경력반영해주고 할겁니다. 혹시모를 다음기회에는 업계평균이나 해당기업의 초봉정도는 알아두고가시고 혹시 그게 최신자료가아닐수있으니 10퍼정도는 더부르시는거 추천드립니다. 우리는 그정도 못준다할떄 내규따른다고하면되지 자발적으로 내 처우를 낮출이유는 딱히 없어보입니다 ;; 너무 낮은 처우를 불러도 지원자의 역량을 의심할 것 같고 연봉정보에 대한 조사가 없었다는 소홀함으로 보일까 걱정이네요 면접가실때 회사정보 업계동향정도는 파악하시고 가시기 추천드립니다 화이팅하셔서 좋은 취업되시기 바랍니다. "

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 3천 정도는 괜찮다고 보입니다. 어차피 3년 미만은 어디를 지원하든 간에 신입으로 근무를 할 가능성이 큽니다. 경력직으로 판단하거나 우대하지 않을 거라고 보입니다. 물경력이라고 하더라도 있어보이게 자기소개서를 작성을 하시고, 새로운 곳에 갈 시에 어차피 다 스스로 적응하고 처음부터 해야 하므로 크게 개의치 마십시오."

전문가 답변 "합격 통보가 왔을 때 다시 한번 연봉 협상을 이어가도 괜찮을 것 같아요. 대신 해당 연봉을 받아야하는 근거들을 미리 준비해두시면 좋을 것 같습니다. 이미 경력이 1년이 있으시면 현재 회사에서의 월급 외에도 제공되는 식대나 성과금, 야근 수당 등을 모두 더하여 현재 조건 + 10% 또는 20% 같은 형태로 다시 한번 제안을 해보면 좋을 것 같아요!"

전문가 답변 "경력이 없다고 무조건 해당 금액을 말할 필요는 없다고 봅니다. 저라면 우선 지원하는 회사의 평균 연봉 정보를 찾아보면 도움이 될 것 같아요. 보통 초봉은 정해져있는 경우가 많아서, 주요 잡플랫폼 사이트를 검색하면 해당 기업의 평균 연봉이나 초봉 등을 간접적으로라도 알 수 있거든요. 내가 생각하는 기업의 정보가 없다면 같은 산업의 유사한 기업의 정보를 찾아보셔도 되고요. 이와 별개로 2,800만원이란 금액이 최종적인 협상 금액이 되더라도 저는 회사 내에서 혹은 이직 등을 통해서 나의 연봉은 언제든지 높일 수 있다는 생각입니다. 그래서 일단, 여러가지를 배울 수 있는 곳이라면 도전 한번 해보셔도 좋을 것 같아요. 질문자님이 생각하는 연봉까지 올라가시길 멀리서 응원하겠습니다."