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연봉 인상 후 이직 고민 (계약 연봉 협상 가능 한건가요?)
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@ 모든 회원분들께
제목 그대로 이직이 너무 하고싶은데 연봉이 걸리는 상황입니다.
간략히 말하자면 회사 법인 변경으로 새로운 근로 계약이 필요한 상태라 연봉 약 18%인상 후 계약을 앞둔 상황입니다.
제가 진행중인 프로젝트가 10월말까지는 이어지는 상황이라 법인 변경에 따라가야 하는건 어쩔 수 없는 상황입니다. (저의 포폴도 중요하니까요! 하던 프로젝트를 버리고 퇴사하긴 너무 아깝습니다)
그래서 차라리 연봉 인상 후 퇴사하는 것도 나쁘지는 않겠다 생각하고 있던 와중에, 이직 후 3개월~ 4개월 회사를 다니다가 퇴사해도 이게 내 연봉이라고 어필, 계약할 수 있나..? 라는 의문이 들어 선배님들께 여쭤보고 싶습니다!
그런데 연봉 인상하면 됐지 뭔 이직이냐 한다면, 밑도끝도없이 이직!! 이러는건 아니구요 지금 상황이 얼마나 최악인지 최대한 객관적으로 적어보겠습니다.
저는 마케팅 에이전시 2년차 주니어 마케터 입니다.
1. 입사 후 2년도 안된 (만 1년 7개월) 시점에 9명 퇴사.
- 1명 제외 전부 대표랑 싸우거나 대표 때문에 퇴사
- 현재 회사내 마케터 본인포함 2명. 팀장님과 저 둘뿐입니다ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
- 심지어 프리랜서 고용한 사람도 대표랑 싸우고 한달만에 잠수 (본인이 업무 전부 떠맡아서 처리함)
2. 입사 후 8개월만에 직속 사수 퇴사
- 이분은 더욱 좋은 조건으로 이직하셨기에 박수치며 안녕했습니다.
- 문제는 4년차 사수의 일을 1년도 안된 제가 다 맡아서 하게 되었다는 것이죠.. 지금까지 쭉…
3. 법인 변경의 이유는 간단하게 말하자면 저희는 외국계 에이전시 한국 지사였으나 본사 지원 이슈로 대표가 독립하여 새로운 에이전시를 차리게 되었습니다.
4. 여기 가장 큰 이슈는 저희 팀장님이 대표와의 관계 악화..와 변경된 회사의 비전과 본인의 비전이 맞지 않음으로의 이슈로 연말에 퇴사할 것 같다는 것입니다!!!
5. 대표도 이 사실을 알고있고 그렇다면 팀장님 바지가렁이를 잡던지 새로운 사람을 빨리 뽑던지 해야하는데 그럴 기미가 전~혀 안보입니다.
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이러한 이슈들로 저역시 10월 프로젝트 종료부터 이직 준비를 빠르게 시작하고 싶은데요
(저도 대표랑 정말 안맞고 단둘이 남는 상황은 최악입니다. 최대한 피하고 싶습니다 ^^,,)
연봉 인상 후 3~4개월 정도 근무한 이력으로 이직 할 때에 계약 연봉을 협상할 수 있는 걸까요?
이직 선배님들의 조언 부탁드립니다!
오늘도 매우 바쁜 하루에 열받아서 주절이 주절이 길게 작성 해보았습니다..
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1차적으로 법인 변경에 대한 사유를 기재하는 것으로 기존 회사와 이어지는 부분을 설명해볼 수도 있을 것 같습니다.
또 3~4개월이라고 하지만 위와 같은 사유가 있고, 프로젝트 완료까지를 잘 경험하고 싶었던 만큼 그 부분도 설명으로 풀어가는 것이 가능해보입니다.
다만 처우에 있어서는 회사마다 상이할 수 있는데, 보통 직전 3개월의 급여 명세서와 전년도 원천징수영수증을 기준으로 처우를 제안하는 만큼, 빠른 이직을 통해 추가적인 연봉 상승까지는 기대하기는 어려울 수 있습니다.
회사마다 면접관 마다 중요하게 보는 기준이 다르므로 직무적인 경험, 경력을 더 잘 어필하신다면 충분히 이직 가능하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 채용 시장 자체가 현재 침체된 분위기가 있는 만큼 재직 중에 이직을 하는 형태로 리스크를 줄이시는 것이 좋을 듯 합니다.조언 너무 감사합니다! 우선 하던 프로젝트 열심히 마치고 조언 주신대로 재직중 이직 도전하겠습니다!
감사합니다 오늘도 좋은 하루 되세요 :)
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