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신입 6개월차 퇴사 사유를 뭐라써야될까요..(긴글)
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@ 모든 회원분들께
지역에서 이름 좀 났다는 버스회사로 취직을했습니다. 하는 일은 들어오는 계약건에 버스기사들을 집어넣는일과 50인이상 기업이라 수많은 교육, 사건사고들이 있고 그 모든것들을 서류화 하는 작업을 하고있습니다.
맡은 일은 솔직히 9시출근 6시퇴근시간동안 너무 벅찬양이라 6퇴근은 어림도없고 보통 7시에 퇴근합니다
맡은 일 외에 버스차고지(사무실과 위치가 다름)로 보내져서 차량 관리를 하라고합니다.. 무슨 제가 정비사도 아니고 사무직으로 취업을 한건데 지식이없어서 일진행이 안됩니다ㅠㅠ(심지어 전 초보운전이라 차 부품이 뭔지도 모름)
이런일하려고 취직한게 아닌데 시키는거라 일단하고있고 그로인해서 원래 맡고있는 일(사무실에 가서해야함) 도 당연히 진행이 안되는 상태입니다. 그렇게 일 진행이 안되면 일 한게 없는데 월급은 뭐하러받느냐는 말도 듣습니다..
회사에서는 하루하루마다 결재를 합니다... (모든 회사들이 다 하루하루 결재를 올리나요?)
진짜 워낙 까다로운 회장이라 결재를 두번세번은 빠꾸먹입니다..
제일중요한 돈 문제 입니다. 면접볼때 "이 회사는 월급제, 늦게퇴근해도 월급은 똑같다 늦게퇴근하는 날도 있고 일찍 가는날도 있을것이다" 라고 하면 누구나 일찍 퇴근하는 날도 있다고 생각하고 입사하지 않겠습니까...??? 일찍가는 경우는 진짜 단 한번도 없었고 늦게퇴근이 일상입니다
월급제라는게 무슨 개소리인지 모르겠으나.. 토요일격주출근에 한두시간야근, 이렇게 한달다녀서 세전 180을 받고있습니다. (받으면 160정도...)
글고 만근에서 출근안하는 날은 빼고돈줍니다.;; 월급제인데 안한날은 시급으로 쳐서 뺀다는 말입니당..
식대는 없습니다...
늦게 퇴근이 일상이라 했는데 다니고 초반때는 6시 퇴근이 맞다고 생각해서 퇴근시간 되면 알아서 나가고 했습니다. 그런데 어느정도 그렇게 하니까 전무님이 "니가 먼저가면 다른직원들이 섭섭하지 않겠냐?" 라는 말을 하시더라고요. 눈치주는거죠
면접때 공휴일은 쉰다고했었는데 공휴일날 일 있으면 나와야된다고 은연중에 얘길합니다
역시나 휴일수당은 없습니다 월급제라 더 나와도 월급은 똑같다고 합니다.
맨처음에 이름좀 났다는 버스회사라했는데 40년정도 운영을 했다고 합니다. 저는 25살이고요;; 40년 운영한만큼 대표(회장), 전무가 너무 옛날 사람들입니다... (이력서 넣고 저한테 첫 전화 왔을때부터 반말로 전화를 받더라고요 ex)니는 어디학교나왔노, 니는 지금 하고있는일이 있나? 이렇게요....)
지금까지 정리해보면 제생각으로는
퇴사사유
1. 월급이 너무적다(야근수당,휴일수당 없음)
2. 하는 일이 다르다?? (사무직인줄알았는데 차량관리해야함)
이 외에 뭔가 그럴듯한 사유가 보이신다면 알려주세요ㅠㅠ
아니면 위 1,2번을 좀더 명사화? 간결하게 정리? ex보수적음 이런식으로 줄일수도 있을까요?
네이버에 검색해보니 그냥 일신상의 이유 이런식으로 두루뭉실하게 하라는데 솔직히 사직서를 들고 결재를 올릴때 설명을 해야할것같습니다..
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